近日，在旬阳农商银行7楼会议室里，44名年轻员工严阵以待，时而认真思考，时而奋笔疾书，农商行纪委书记、县纪委派驻纪检组人员、农商行稽核部总经理严密巡视着会场，这是旬阳农商银行纪委会同县纪委监委正在组织对44名拟任、交流干部进行任前廉政考试，这也是旬阳县纪委监委和农商银行创新金融工作监督方式，不断规范干部管理的一个缩影。

把好干部“入口关”是前提

近年来，旬阳农商银行党委不断健全选人用人机制，邀请县纪委派驻纪检组成员与农商行纪委监察室全程参与干部选拔任用，先后制定完善了《旬阳农商银行纪检监察干部参与干部考察工作办法》《旬阳农商银行干部廉政鉴定实施办法》《旬阳农商银行干部任前廉政法规考试实施办法》《旬阳农商银行干部廉政谈话实施办法》，严格遵照“凡提必核、凡提必审”、“凡提必查”原则，会同县纪委监委对拟任用干部廉洁自律、遵规守纪、“八小时外生活圈”等情况，客观真实进行考察、复核、评价、鉴定、报告，为金融工作“选好人、用硬人”，防止“带病提拔”干部把好关口，确保干部政治上“忠诚、干净、担当”，业务上精益求精。

完善干部“监督关”是核心

农商银行中层干部多为一线营业机构负责人，主管一方乡镇金融信贷服务工作，负有“管人、管事、管资金”重任，如何才能依法合规从业，清正廉洁履职，离不开健全完善的监督管理体系。农商行党委会同县纪委监委为全行71名中层干部建立廉政档案，将225名主管以上管理人员上报县监委纳入监察对象库，将强化干部监督，作为关爱干部、培养干部的着力点。坚持推行《旬阳农商银行干部廉政承诺制》《旬阳农商银行干部重大事项廉政监督管理办法》《旬阳农商银行干部述廉述责述德实施办法》，构建起全方位、多维度的监督管理体系，为干部的健康成长，提供全流程、“保姆式”监督保障服务。

落实干部“问责关”是关键

农商行纪委、县纪委派驻纪检组坚持问责常态化，对干部身上出现苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，扯扯衣袖，打预防针，促使干部红脸出汗，反省自责，纠正扶偏;对于严重违规违纪问题，坚决依规依纪从严惩处，实行“零容忍”，管实、管严、管牢干部，促进干部知底线、明规矩、守纪律。今年来，农商行总行纪委严肃执纪问责，先后对15人经济处罚5万元，提醒谈话135人次，诫勉谈话12人次，党纪处分4人，政纪处分2人，通过问责倒逼责任落实，有效促进规范管理，确保金融资金和工作人员两个安全，进一步拓宽了金融监督工作的广度、深度。