近日，县纪委监委、县委组织部、县人社局对干部电子联网考勤存在突出问题的1个镇和12个县直部门进行了约谈。

约谈会上，首先通报了电子联网考勤存在突出问题的单位及人员，并组织学习了相关制度规定。指出自2016年建立电子联网考勤以来，总体上全县各镇各部门能够按照县委的统一要求，认真抓好贯彻落实，收到了良好效果，得到了省市的充分肯定，但也有少数单位存在思想认识不高、职责履行不到位，考勤制度执行不严格等问题。

约谈会要求：一要升级站位，高度重视。实施电子联网考勤是从严管理干部、切实加强干部作风建设的具体体现，也是贯彻落实作风问题专项督查整改工作的实际举措，各镇各部门要高度重视，认真对待，持续扎实做好干部的日常考勤工作。

二要认领问题，抓紧整改。对通报的有关问题，相关单位要逐一认领，深刻分析查找根源，及时采取有力措施，逐项分类抓好整改。要严格执行政策规定，在一个月内全部整改到位，并将结果报县委组织部和县人社局备案。

三要加强管理，注重沟通。各单位要加强对干部的日常监督管理，坚持严管与厚爱相结合。对干部电子联网考勤中存在的问题以及执行中存在的特殊情况，要及时与县考勤办沟通衔接，及时处理，避免久拖不决。

四要严明纪律，督查问责。各单位要不断完善电子联网考勤制度，严格执行干部管理纪律规定，县委组织部、县人社局将进一步加强日常督促检查，发现问题及时处理。对本次通报的问题整改不到位、不彻底的单位及个人，县纪委监委将予以严肃处理，切实维护制度的严肃性。