为有效堵塞村官贪腐漏洞，旬阳县推行任前谈话、述职评议、离任审计等制度，促进村干部廉洁履职。
    任前谈话制度。各镇党委书记和纪委书记对换届后任职村干部组织任前集体谈话，要求他们增强为民服务意识，加强理论学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，指出在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律方面需要提醒注意的问题，提出希望和要求，鼓励发挥好“三带”作用。同时，在村干部集中培训期间，组织到县廉政教育基地参观学习，通过真实案例和图片影像资料展示，警醒村干部筑牢廉政防线。
    述职评议制度。为全面落实从严治党要求，结合年度考核，村“两委”主要负责人在党员群众代表大会上对一年来的履职情况、工作任务完成情况和廉洁自律情况进行述职，与会人员现场测评打分，初步评定格次，镇党委结合平时表现确定格次。对评定为基本称职以下格次的，一律取消年度评优资格；对评定为基本称职的，要向镇党委说明情况，并提交书面检查材料；对评定为不称职或群众反映强烈的，视其情节责令整改或自行辞职。
    离任审计制度。在换届选举前，组织农业、财政、民政和纪检监察部门对村干部任期和离任经济责任专项审计，并结合村财镇管情况，客观评价村干部在任期内经济目标的完成情况和经济责任。把各类惠农专项资金、补助资金有无被截留、挪用作为审计重点，仔细核查各项支出是否真实、合法，审批手续是否完备。做到两个“必须”，即必须公开村级财务审计结果，确保财务审计工作不走过场；必须坚持“先审后任、先审后离”，防止村干部带问题留任或离任。