为认真贯彻全面从严治党要求，近日，旬阳县制定出台了《旬阳县村级干部考核管理办法（试行）》，建章立制，规范管理，严格考核，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、品行好的村干部队伍。

    推行县、镇、村分级培训制度，提高村干部综合素质

  
    制定村级干部培训计划，开展理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训。推行分级培训制度，县级负责村级主要干部的集中培训和专题培训，每年举办一期，培训时间不少于三天；各镇要建立村干部教育培训台账，每年组织一次集中轮训，实现村级干部教育培训常态化、长效化；村级党组织抓好经常性学习教育，结合“三会一课”、远程教育，每月组织一次村组干部、党员集中学习，着力提升村级干部履职尽责、服务群众、依法办事、带领致富的能力。今年村“两委”换届选举后，全县分四期对586名村干部进行了集中培训。

    推行村主要干部坐班办公及请销假制度，方便群众办事

    推行坐班值班制度，实行村主要干部轮留值班，每天至少有1名村主要干部在村级便民服务室坐班办公，每周确定一天村级主要干部集中办公。村级主要干部每月在村工作时间不少于20天。实行请、销假报备制度，村级一般干部请假由村主要干部审批并报镇党政办备案，村主要干部请假由镇党委、政府审批备案，请假15天以上的并报县委组织部、县民政局备案。村干部旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不到村工作连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，镇党委责令其辞职或引咎辞职。

    村干部干的好坏由群众现场评议，考核结果与工资挂钩

    推行村干部述职评议和履职承诺制度，村级主要干部结合岗位职责，提出任期工作目标，向全体党员和群众作出承诺，年末向党员和群众述职，现场评议，评议结果作为年度考核的重要依据。各镇根据村情实际，制定村干部考核细则，实行差异化考评。年度考核结果与村级干部的绩效补贴、评优树模、选举提名挂钩，考核结果为称职以上的，全额兑现绩效补贴，考核结果为基本称职的，发放80%绩效补贴，考核为不称职的，按完成任务比例扣减绩效补贴，并实行诫勉谈话。

    提高工资、政治待遇及村级运转经费，让村干部安心干事

    建立村干部待遇和村级运转经费正常增长机制，从2016年1月1日起，村党组织书记和主任按大、小村月补贴为2200元、2000元，社区党组织书记和主任月补贴2500元，文书和村级副职月补贴为正职的80%，村级年运转经费按大、小村为2.5万元、2万元，社区年运转经费为3万元，每半年将村级干部基础补贴由“一卡通”兑付到人。提高政治待遇，优先推荐符合条件的村级干部报名参加国家工作人员招录考试，积极推荐优秀村级干部担任各级“两代表一委员”，非中共党员的优秀村干部优先推荐发展其加入党组织。加大村级干部先进典型培树力度，每年评选表彰一批优秀村干部和优秀“两委”委员，今年有6名农村（社区）党组织书记被评为全市优秀基层党组织书记、1名村干部招录为公务员。

    从严落实问责制度，给村干部带上“紧箍咒”

    建立村级干部问责制度，对村级干部不履职、或履职不到位，造成不良社会影响或后果的，镇党委、政府对其问责。村级干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理；不以问责代替党政纪处分或刑事处罚。受到问责处理的村级干部，取消当年评优树模资格，扣发或停发当年奖金，情节严重的一并扣发或停发报酬。受到停职、责令辞职、免职或罢免处理的村级干部，本届内不得再担任与其原职务相当或更高的职务，在下一届村级组织换届选举时，经任职资格审查，一般不宜提名为村级组织成员候选人。