今年以来，旬阳县纪委坚持挺纪在前、聚焦主责主业，突出问题导向，创新工作思路，夯实责任措施，强化执纪监督问责，促进纪检监察工作不断上水平。

抓“传、帮、带”促执纪监督能力快提升

认真落实“上挂下派”制度，以上挂下派学习锻炼促干部业务能力提升。今年以来，有1名干部到市纪委机关跟班学习，分3批次抽调10名镇纪检干部到县纪委信访室、纪检监察室、案件审理室、党风政府监督室、宣传部及各派驻纪检组进行跟班学习;同时，安排5名委局机关干部下派到镇纪委进行锻炼，熟悉基层情况，指导帮助基层纪委开展工作，规范业务。针对县直部门派驻纪检体制改革和“三转”工作中的困难和矛盾，县纪委及时建立健全派驻纪检组工作规则、派驻纪检组与县纪委各室(部)工作协作办法等制度，形成8个派驻纪检组与9个县纪委职能室业务帮促协作良好工作机制;结合纪检体制改革后纪检干部“新兵”多的实际，县纪委在安排工作时，实行“老人手带新兵”的办法，由1名业务能力强的同志带领1-2名“新兵”进行手把手的传帮带，形成纪检干部人人都是监督执纪能手的局面。

抓“亮、晒、作”促目标任务结硕果

认真落实纪检监察干部“勤学、强能、实干、守己、健身”十字修为，把学习教育抓在日常，把责任落实在行动上。结合工作实际，每位干部都按要求“亮”出各自的岗位职责、党员干部身份等，晒出各自每月的学习任务清单、工作责任清单及脱贫攻坚工作任务清单等，并逐月总结回顾“作”的情况，着重剖析存在问题根源，研究改进措施。县纪委各室部及8个派驻纪检组按月晾晒各自目标责任清单和落实情况清单，及时总结工作完成情况，其中第一纪检监察室“亮晒作”年度纪律审查任务清单10件，并全面完成，较上年度增长50%。21个镇也都贴近实际“亮”工作任务责任，“晒”工作业绩效果，各镇“亮”、“晒”的目标任务及责任清单量较上年度有较大增长，目标任务落实的效果较上年度提升40%以上。

抓问题整治促执纪问责落实处

针对纪律检查工作中存在的突出问题，以现场会议的形式开展全县纪律检查工作交流，组织21个镇纪检干部集中学习参观纪律审查工作业务较为规范的城关镇、白柳镇，并针对当前工作中存在的问题进行解析指导纠正，对工作不力的镇纪委予以通报批评。针对基层纪律审查工作人员紧缺、业务生疏等突出问题，切实加大协作区办案工作，由3个纪检监察室和审理室具体指导4个协作区分别开展1-2件典型群众身边不正之风和腐败问题线索案件的协作区办案工作，对完不成协作区办案任务的予以问责。同时，结合工作检查夯实监督执纪问责落实，今年以来，通过专项工作督促检查及重要节假日检查单位117个次，发现问题线索84件，查结71件，处分14人，诫勉谈话7人，通报批评3人，责令作出书面检查1人，工作约谈5人，通报3期9人。

抓“四创四争”促各项工作出成效

立足职能职责，积极创新载体，在全县纪检监察系统开展“推进纪律审查创新，在工作业绩上争一流;推进作风建设创新，在服务中心上争一流;推进体制机制创新，在履职能力上争一流;推进廉政教育创新，在队伍形象上争一流”的“四创四争”活动，并细化出15个争创点，使纪检监察工作有目标、有抓手。全体纪检监察干部紧紧围绕“四创四争”要求，聚焦主业主责，解放思想，更新观念，转变方式，狠抓落实。今年以来，着力创新的纪律检查“三化建设”工作得到市纪委的充分肯定，并于8月初在旬阳县召开了全市纪律检查工作“三化建设”现场推进会;纪律审查工作“乡案县审”、廉政教育“五级网络体系建设”等多项工作受到省市纪委领导批示，并作为经验进行交流推广。