今年以来，旬阳县纪委以提升监督执纪能力为着力点，充分运用好“加减乘除”法，从上到下厘清工作职责，由内而外增强自身动力，积极探索，勇于实践，全面呈现监督执纪新局面。

自身建设做“加法”

旬阳县纪委监察局始终把提升纪检干部队伍的综合能力摆在首要位置，本着“缺什么、补什么”的原则，不断强化纪检干部的理论素养，今年以来以“两学一做”活动为契机，依托机关“一月一学习”平台，举办了党章党规、政策理论、纪检监察业务的重点培训12次;组织全县纪检干部2次专题培训，培训300余人次;50余人参加省级以上纪检监察业务集中培训。在日常工作中旬阳纪委实行“上挂下派”、“老人带新手”的制度，在熟悉多种工作环境下，在干部互帮互助中不断提高纪律审查工作能力。

旬阳纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，切实加强干部队伍建设，不断健全监督制约机制，规范执纪监督行为，打造一支忠诚、干净、担当的纪检铁军。

职责定位做“减法”

监督执纪问责是纪检干部的职责所在，必须回归本职，持续深化“三转”，准确运用“四种形态”，推动监督执纪的主责主业落到实处。近年来，旬阳县纪委监察局参与的议事协调机构从122个减少至10个，撤销了县纪委监察局内设的5个室，整合组建了3个室，设立了2个纪检监察室、1个案件监督管理室。机关从事非纪律检查的干部减少到机关总人数的三分之一以下。乡镇纪检干部实现专职化，一律不分管其他工作，如果有直接或间接分管其他工作的，镇党委书记一律被问责。

2016年，全县纪检监察机关共处置问题线索305件，初核255件，了结117件，谈话函询20件，立案168件，结案168件，给予党政纪处分193人。线索处置数同比增长15%，初核同比增长5%，立案同比增长16%。

工作创新做“乘法”

在工作创新上做乘法，就是要善于以科学正确理论引领创新实践，旬阳县纪委今年年初提出要在纪律审查、作风建设、体制机制、廉政教育上不断创新，并细化了15个创新点，鼓励引导全体纪检监察干部在工作中积极思考，善于发现和捕捉执纪监督工作中的“闪光点”，通过座谈会、交流学习心得等形式对执纪监督创新工作中的“好点子”进行收集归纳，切实把开展纪检监察工作创新的理念在纪检干部队伍中传递，进而推动工作达到以“乘”倍的效果。

今年以来旬阳的“乡案县审”模式、“三化建设”、“6+1”机制等多项创新工作受到省市纪委领导批示，并作为经验进行交流推广。

协同作战做“除法”

为最大限度地发挥干部队伍的整体合力，着力打造一支素质高、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍，旬阳县纪委监察局进一步推行乡镇协作区办案制度，运用“除”法将全县21个镇分成4个办案协作区，每个协作区由一名县纪委常委联片指导，由1至2个机关业务室进行结对包联。遇到复杂案件，县纪委在该协作区内的其他镇调配业务能力强、有办案经验的纪检干部到案发地参与协作办案，县纪委相关室全程指导协作区办案。

通过协作区办案，聚合力量，有效的化解了乡镇纪委办案力量薄弱、业务不熟、能力不强、易受人情干扰等难题，有效提升基层办案工作合力。截止目前协作区联合办案5件，立案4件。