旬阳结合“先锋行动党旗红”主题实践活动，采取教育培训、典型引领、精细管理三项措施，从严打造追赶超越的骨干队伍。

强党性，突出多样化培训。推行县校共建模式，组织党政领导干部外出学习培训，与河南省红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院联合举办两期党政领导干部党性教育外训班。建立资源共享机制，与安康学院、省行政学院建立合作关系，邀请高校教授来旬授课，上半年围绕提升党政干部品行修养、从严治党与脱贫攻坚、中华传统优秀文化传承与发展等专题开设5期专题研修班。开发本土教材，利用春节、党员活动日等组织党员干部到党风廉政教育基地、党性教育基地、国学教育基地、革命传统教育基地开展体验式教学，提高党性修养。

树榜样，突出典型化引领。拓展“亮身份、晒业绩、作表率”全员行动，以“先锋行动党旗红”主题实践活动为统领，坚持正向激励，制定出台《加强先进典型评选表彰工作的意见》《先进模范人物人文关怀办法(试行)》等文件，通过月评先进、季评标兵、年评模范的形式，实现学有榜样，做有标杆。评选出全国人大代表、全国劳模陈分新，“全国最美基层法官”、“全国办案能手”骆云桥，优秀“第一书记”刘满堂等各类先进和标兵652名，在广场展示牌进行亮晒。

提效能，突出精细化管理。制定出台《旬阳县干部日常管理评价办法(试行)》，建立机关事业单位干部全员电子考勤、考绩和政务督查考效管理系统，按照日考勤评价、周汇总上传、月通报公示等方式，推行周任务清单、周考评问效清单、周整改补课清单，评价结果在县电视台、县城中心广场进行公示。制定出台《旬阳县干部召回管理“回炉锻造”办法(试行)》，整治干部队伍中存在的“软骨病、争利病、老爷病、懒散病、推诿病”等八大“机关病”。首批确定6个重点整顿和6个规范提升单位，派出政治生活巡察组和指导组，下硬茬、出实招进行集中整顿，对履职不适应、不胜任的15名干部进行召回管理“回炉锻造”，在县委党校进行党性教育再提高。