今年以来，麻坪镇采取“五查”的工作方式，力促干部作风建设，实现镇域经济社会高质量发展。

查思想。建立“领导谈心”机制，主要领导和班子成员，班子成员和各自分管办公室干部定期或不定期进行思想工作交流谈心，看干部品行正不正，联系群众实不实，家庭生活顺不顺，加强干部成长关怀，进一步提升干部为民服务意识，着力解决“懒”的问题。

查学习。组织干部认真学习《党章》《党规》《廉政准则》及2022年中央1号文件精神相关政策等知识读本，通过理论实践双线培训，看干部是否勤于学习，能否结合实际，会不会解决复杂问题，善于思考研究工作，进一步提升干部学习意识，着力解决“空”的问题。

查工作。推行目标考评责任制、岗位淘汰责任制、承诺兑现责任制、首问必答责任制、限时办结责任制和失职追究责任制等机制，看干部对各项工作的落实情况、工作成效、群众认可度，进一步提升干部责任意识，着力解决“假”的问题。

查作风。建立问责机制，对工作不负责，态度不端正的干部进行诫勉谈话，认真查处工作中有法不依、有章不循、执法不严、徇私枉法、违法乱纪以及“吃拿卡要”等不正之风和违纪违法问题，看干部是否有不作为、乱作为问题，是否有损坏政府务实廉洁高效形象，时刻提醒干部守住清贫，树牢人民公仆思想，全心全意服务好人民，进一步提升干部自律意识，着力解决“慢”的问题。

查纪律。建立健全从严管理干部机制，主要领导通过定期不定期检查或暗访等形式，对干部在岗及值班情况进行督查，看各项管理制度落实的情况，干部遵守情况，制度是否符合实际，干部是否触碰党纪国法红线，对干部实行严管厚爱，时刻提醒干部绷紧纪律弦，进一步提升干部守纪意识，着力解决“散”的问题。