“三个年”活动开展以来，铜钱关镇持续聚焦干部能力提升，办好用好“三个课堂”，多形式、多层面、多维度开展干部学习教育培训，厚植干部成长“沃土”，锻造高素质干部队伍，为推动镇域经济高质量发展、建设宜居宜业和美铜钱关蓄势赋能。

“理论课堂”集训 筑牢政治之魂。今年来，铜钱关镇党委班子集思广益、精心谋划，遵循干部成长规律，再次升级干部能力提升班质效，依托“新春第一课”、“周五集中学习班”“干部作风提升班”等载体，集中学习党的二十大精神和最新理论、各项政策，专项学习机关管理条例，专题培训行业部门业务知识，以班子成员领学、业务骨干助讲的方式为全体干部充电蓄能。聘请市委党校讲师授课，拓宽干部视野，完善知识结构，提高履职能力和工作效率，激励自主学习、相互学习，不断强化理论武装、筑牢理想信念。

“实践课堂”特训 助力知行合一。制定并印发了《铜钱关镇年轻干部成长“雏雁强基”工程实施方案》，探索一线淬炼制度，安排32名年轻干部到17个村（社区）进行一线锻炼，每周抽1至2天时间在村参与产业发展、矛盾纠纷调处、党的政策宣传等，增强年轻干部“开口能说、遇事能干”的本领。以新时代文明实践活动为契机，组织年轻干部在镇旅游景点进行旅游讲解实训，力争把每位年轻干部都培养成为乡村旅游的“代言人”；在春节、国庆等重要节点，组建志愿队伍，让年轻干部在疏导交通的过程中提升应急应变能力；在香椿园义务采摘、拐枣园义务植树活动中，让年轻干部活动筋骨、体验产业种植文化，让忆苦思甜的精神时刻相伴。在防汛防滑、环境整治、信访矛盾化解等急难险重工作中让年轻干部经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

“交流课堂”研训 互学互鉴共进。三人行必有我师，干部的自我成长同样离不开互学互鉴，在对比的过程中更容易找出差距、更容易有危机意识，铜钱关镇通过干部导师“传帮带”经验交流课堂，助力年轻干部畅所欲言，快速学习干货，在不断地交流研讨中碰撞出新的火花。每周二晚7点至9点开放职工之家，举行书香铜钱关、红色电影点评、短视频拍摄剪辑技能分享、头脑风暴等交流活动，轻松的交流氛围深受年轻人的喜爱，大家的学习动力足了、学习兴趣浓了，每位年轻干部都在逐渐克服短板弱项，尝试挑战新的领域，力争成为提笔能写、张口能说、遇事会干的多面手。

下一步，该镇将持续优化年轻干部培养成长措施，全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，聚焦提高年轻干部“七种能力”，在工作实绩中论英雄，在急难险重工作任务中锻炼干部、考验干部、识别干部，不断淬炼年轻干部过硬作风，提升年轻干部综合素养。