“此次谈话主要是预警和提醒，作为纪检干部要带头杜绝违规吃喝现象发生，不仅要严格要求自己，还要加强对党员干部的监督管理……”近日，小河镇纪委书记与纪检干部以谈心谈话的方式，敲响日常监督“警钟”。

小河镇把谈心谈话作为掌握干部思想动态，鼓励干部的有效方式之一，通过分层分类全覆盖式推进谈心谈话工作，进一步强化内部管理，持续加强纪检监察干部队伍自身建设。“我们始终把谈心谈话作为完善抓早抓小机制的重要举措，严格坚持新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈，苗头倾向提醒谈、没有问题定期谈，实现谈心谈话常态化，进一步筑牢党员干部廉洁自律防线。”小河镇纪委书记说道。 

为提升谈心谈话针对性、精准性和有效性，小河镇纪委坚持谈心谈话“量身定制”，因人因时因问题制定不同的谈话提纲，特别是对长期工作在监督检査一线的干部，因人施策，确保谈出深度、谈出力度、谈出温度。谈心谈话内容主要围绕思想认识、履职履责和意见建议展开，通过一对一、“零距离”交流，帮助其查找存在的不足、厘清工作思路，激发干事创业内生动力。针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，防止“小情绪”变成“大问题”。“走上新的工作岗位，不仅仅是对我工作的认同，更是一个新的考验，我将以此次谈话为新的起点，始终保持年轻干部的昂扬锐气、蓬勃朝气，勇于担当，履职尽责，时刻绷紧廉洁自律之弦，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。”为防止年轻干部成长的“黄金期”陷入“贪腐”泥潭，小河镇纪委对新任纪检监察干部实行“任前谈”，为年轻干部上好“廉政第一课”。同时，通过为年轻干部定制警示教育片、开展党风廉政知识测试以考促学等方式，督促年轻干部强化底线思维和红线意识，提升抵御廉政风险的能力。

小河镇纪委将持续把严管厚爱贯穿纪检监察干部教育监督管理全过程，常态化开展谈心谈话，既能全面了解干部，也能让干部审视自己，从而推动纪检监察干部队伍朝着高素质专业化方向发展，全方位打造过硬的纪检监察铁军。