为深入推进“干部作风能力提升年”活动落实落细，推动干部转作风、提能力，神河镇采取多种措施，全面打好学习教育、榜样示范、日常监督、长效机制“组合拳”，助推作风建设走深走实。

加强学习教育，提升能力转变作风。镇党委始终坚持“第一议题”制度，利用党委中心理论学习组专题学习、干部周例会、“三会一课”、学习强国、干部网络学院、网络党支部等多种方式开展理论学习教育，补足精神之钙。始终把纪律作风同日常工作同安排、同部署，坚持周周讲作风、会会提作风、事事看作风，及时发现总结干部作风能力上存在问题，及时提醒、督促，发掘干部学习潜力、激发干部工作动力，切实转变工作作风、提升能力素质，确保各项工作有效开展。

强化榜样示范，以上率下引领作风。充分发挥“关键少数”作用，领导干部带头做好表率，在学习上、工作落实上、执行纪律规定上带头干、走在前，引领下属干部转变作风，提升业务能力和作风水平。通报排名倒逼工作落实，出台“五制工作法”，通过文件通报、“平安神河”公众号等形式，将干部作风能力提升情况和工作推进落实情况进行通报，设置“领跑者”和“追赶者”。表彰先进激励后进，在两干会、镇村干部大会上对先进单位、先进个人进行表彰，进一步激发干部工作热情，务实推进各项工作，推动干部提升作风能力。

强化监督检查，正风肃纪保障作风。镇纪委持续发挥监督执纪作用，灵活监督方式，利用各村（社区）村务监督委员会做好日常监督管理，同时在重要时间节点对重点领域以及重要工作采取“四不两直”的方式加强监督检查，对监督检查中存在的问题督促整改、跟踪落实，对作风存在问题的要严肃追责问责，以督促改、以督促干，倒逼干部转变作风，保障作风建设有效开展。

建立长效机制，持续深化巩固作风。为持续巩固深化作风建设，镇党委严格实行《神河镇机关管理十项制度》，持续落实干部管理日签到制、去向登记制、周例会制等管理制度。利用“平安神河”“五制工作法”对重点工作开展进度进行通报，助推全镇上下形成了“你追我赶、争先创优”的良好工作氛围，推动作风建设常态化。