今年以来，神河镇坚持把干部作风能力提升年活动作为推动高质量发展的最强引擎，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，多措并举推动干部作风能力提升年活动走深走实，让干部在务实敢干中练就真本领，在干事创新上取得新突破。

抓理论学习涵养好作风。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容纳入党委理论学习中心组学习计划，严格落实“第一议题”制度，采取镇党委理论学习中心组带头学、干部例会集中学、重要内容反复学等方式，通过交流发言、谈心谈话、观看警示教育片等形式，引导全体干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，切实将思想和行动统一到上级决策部署上来，筑牢转变作风建设思想根基。今年以来，镇党委理论学习中心组已组织集中学习6次，观看警示教育片3次，学习典型案例通报10余起。

抓能力提升培养好作风。聚焦提升领导干部推动高质量发展本领，分领域分专题举办各类培训班，以干部业务能力“提质赋能”为目标，注重在项目建设、招商引资、乡村振兴等一线培养锻炼干部。围绕全镇当前各项重点工作，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，邀请行业专家授课，弥补镇村干部的知识空白、经验盲区和能力弱项。开展村（社区）支部书记“擂台比武”、年轻干部上讲台等活动，有效提高干部干事创业的积极性和主动性。

抓监督检查锤炼好作风。将深化干部作风能力提升年活动与巩固拓展主题教育成果、党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等紧密结合，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，结合实际制定《神河镇深化干部作风能力提升年实施方案》。镇纪委紧盯乡村振兴、环境卫生整治、集体经济发展、营商环境保障等重点工作领域，不定时以实地督导检查、入户走访、查阅资料等方式进行跟踪督办，动态掌握各项工作推进情况，对查出的问题严肃问责，限时责令整改，以强有力的监督检查推动干部作风转变，倒逼各项工作落地落实，见质见效。同时，运用“五制工作法”，将工作推进落实情况通过印发文件、“平安神河”公众号等形式进行通报，设置“领跑者”和“追赶者”表彰先进激励后进，激发干部工作热情，营造“比学赶超”的工作氛围。今年以来，运用“五制工作法”通报5期，发出纪律检查建议1次。

下一步，神河镇将持续抓好干部作风能力提升，把群众满意作为根本标准，进一步开展作风专项整治，强化作风提升监督，创新监督检查方式，常态化开展明察暗访，全力推进干部履职能力、工作效率、服务质效共同提升，为全镇高质量发展提供坚强保障。