为扎实推进“三个年”活动走深走实，进一步提升干部工作作风和工作能力，神河镇坚持党建引领，营造比学赶超、担当作为的干事创业工作氛围，全镇上下以抓铁有痕、踏石留印的工作作风推动镇域经济社会的高质量发展。

聚焦能力提升，激发党员干部“内动力”。“工欲善其事，必先利其器”。为持续深入推进党的创新理论教育，加强干部思想淬炼，神河镇严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，组织党员干部前往旬阳职中家风师风廉政教育基地、旬阳市博物馆等地接受爱国教育和党性教育，通过“工作部署+集中学习”相结合的方式，重点对党的二十大、二十届三中全会及党纪党规进行学习，进一步夯实干部思想根基；全力推行导师“传帮带”培养模式，14位科级领导与36名年轻干部结对帮带，“手把手”指导、“点对点”教学；高质效开展“擂台比武”，为锻造能写、会说、善干的高素质干部队伍，该镇组织年轻干部、支部书记围绕核心业务和关键技能，以讲带学、以讲促学，带动干部学政策、钻业务、强本领、谋发展。截至目前，组织全镇领导干部、各驻村工作队集体理论学习30余次，通报各类警示案例6次，开展“擂台比武”3次。

聚焦基层治理，激发党员干部“大合力”。深入开展大走访活动，践行“五个群众”，变群众上访为干部“上门”，与群众面对面深入交流，耐心倾听群众对政策落实、村干部作风等方面的意见建议，深入挖掘和收集民生领域问题线索，确保走访入户取得实效；大力振兴村集体经济，健全“党建+产业”模式，采取“党支部+合作社+农户”方式，鼓励农户广泛参与村集体经济建设和产业发展，推动食用菌产业、红薯粉条生产加工、高山茶提质增效等产业项目加速发展，村集体经济活力不断激发；开展环境卫生整治专项行动，采取党员干部带头、群众上阵、志愿者参与的“1+N+N”工作模式，紧盯人居环境整治工作中“脏、乱、差、污、堵、破”等问题，由联村领导带领联村干部深入村组院落，确保“排查一处、拆除一处、整治一处、美化一处”，今年以来，该镇共出动人员800余人次，清理卫生死角100余处，拆除乱搭乱建30余处，推动镇域人居环境提质增效。

聚焦责任考核，激发党员干部“新活力”。聚焦压实领导责任,坚持完善镇党委书记的党风廉政建设第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系；拧紧规章制度链条，严格落实请销假制度、出差考勤制度、值班值守、请示报告等制度，由镇党建办牵头，持续开展不定期检查，发现问题在全镇会议通报，截至目前已通报镇村干部11人、整改11人，全镇干部作风持续向好转变；强化主动约谈，充分发挥约谈“警钟”作用，对干部常态化开展廉政谈话，打好廉政预防针，紧盯节日节点易发多发问题，围绕作风建设关键部位、重点领域、薄弱环节开展节前正风肃纪监督检查，锲而不舍落实中央八项规定精神，引导党员干部始终保持清正廉洁的政治本色，稳妥推进“事业发展”与“作风建设”共促共进。

闯关夺隘拓新局，正是扬帆搏浪时。下一步，神河镇将继续践行初心使命，不断提高政治站位和政治自觉，持续加大转作风、提能力工作力度，以改革发展、安全稳定、改善民生等工作实效体现作风建设成效，为神河高质量发展提供坚强作风保障！