旬阳县赵湾镇“抓建结合”强化干部作风建设，在动真的、出实招上下功夫，扎牢防线，抓出成效，在全镇上下形成了一个干事创业、为民服务的浓烈氛围。

抓学习教育，建干部学习制度。为强化机关干部政策理论学习，镇上专门组织对机关学习制度进行了修订完善，结合脱贫攻坚时间紧、任务重的实际，明确每月开展一次干部讲堂、每周召开一次工作例会，将干部讲堂细化为时政解读、政策业务、学思践悟和发展突破四大板块，对讲授的形式和内容做了标准界定。明确每周工作例会由镇党委书记或镇长主持，特殊情况由值周副科级领导代行主要领导职责，对全镇工作进行安排，并抽查一周工作任务完成情况。通过搭建干部学习交流和自我展示平台，提升干部综合素质，强化干部“四个意识”。特别是通过学习扶贫领域违纪典型案例，以案警示、以案促改，学习氛围浓厚。

抓问题查摆，建问题整改台帐。利用镇村干部会议、走访入户等有效形式，在听取意见和建议的基础上，扩大辐射面，把“一线”的心声来回来，发放干部作风问题排查表，掌握一手资料，不搞空穴来风，真实地找准查实干部队伍作风问题。根据排查梳理发现的共性问题，逐项制定整改方案，建立问题整改台账，限期整改销号，对个性问题，单独约谈，紧盯不放，达到有变化，见效果。期间，该镇纪委结合明察暗访，多次深入镇属单位和村(社区)，逐项督导问题整改落实情况。

抓执纪问责，建干部作风长效机制。坚持把明察暗访作为干部作风排查整治的有效抓手，紧盯问题整改不放松。对督查检查发现的责任落实不力、履职不到位、纪律松散、“慵懒散慢虚”不作为、慢作为、乱作为的人和事，灵活运用“四种形态”，既打好干部作风“预防针”，又能促其“消炎”的作用。全镇干部作风问题排查整改工作开展以来，针对工作进度滞后、脱贫攻坚工作责任落实等问题，启动了约谈、警示提醒、组织处理、党纪处分等有效手段，把“铁纪”放在前面，通过教育，达到“问责一人、警醒一片”好效果，在干部队伍中形成了“问责对事不对人，制度无情人有情”的宽严相济工作常态，镇村两级干部队伍作风持续向好，干劲十足，团结有力。