干部有苗头性或轻微违纪行为，如何做到早发现、早提醒、早纠正，以免小病不治拖成大病?工作开展或制度落实中存在廉政风险问题，怎么样才能早预防、早整改、早补漏，以免小洞不补造成大洞难堵?

针对这些问题，从5月开始，棕溪镇创新推行“廉政诊所”监督巡诊工作机制，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长，相关人员任成员，组成“廉政诊所”监督巡诊领导小组，重点针对扶贫领域违规违纪问题、违反中央八项规定精神、侵害群众利益不正之风及干部作风建设等进行监督巡诊。

“以前针对干部‘问题’，更多的是事后的一种问责。今年我镇把监督巡诊作为一个重点来抓，切实加强对干部日常的教育监督，以免小错不纠促成大错而受处分。” 该镇党委书记王能建对笔者说。

据悉，棕溪镇结合监督执纪“四种形态”，采取对一些苗头性、倾向性问题，但尚未构成违规违纪的，发放蓝色诊断牌;对违纪不严重且具有从轻、减轻情节的，发放橙色诊断牌;对违纪事实确凿或有相关证据、证言，发放黄色诊断牌;对违规违纪、立案审查的直接亮“红牌”的方法，对巡诊中发现党员干部存在的问题进行“精准帮扶”，警醒党员干部讲政治、守规矩，不断改进干部作风。

“廉政诊所”通过定点接访、入户走访、组织巡查等多种方式，检测廉政风险，查找问题线索。此外，该镇还从党代表、人大代表、政协委员等社会各界中聘请干部作风监督员10名，及时收集廉情信息，化解苗头问题。