“你们村扶贫工作基础建设进展不力，个别群众到镇上上访，还有反映班子工作不团结，有推诿的情况，更有甚者有从中作梗的现象，村里矛盾有所上升，出现反弹，群众很是不满意……对上述问题你们作为村上主要领导，一是是否知晓，二是有没有采取相关措施，三是这些工作你们是否都用心在做，做的效果又如何……”

这是2016年9月2日，白柳镇党委主要领导因该村社会稳定和扶贫工作不力对该村两委班子进行集体约谈。在集体约谈结束时，镇党委主要领导语重心长的说：“你们回去后，要反思，更要压着式子搞好当前的各项工作，特别是要严格遵守脱贫攻坚纪律要求，及时解决好群众诉求。”

2016年白柳镇按照市县纪委有关精神，将纪律建设摆在更加突出的位置，运用好“四种形态”， 经常性开展批评和自我批评，让批评教育“勤浇树”成为常态，将党纪轻处分和组织轻处理贯穿在日常工作中，在很多工作中给党员干部制定红线，坚持教育和制度同向，发挥批评教育的引领作用，经常性的开展监督检查，并不断创新监督的方式，对于党员干部轻微的苗头和倾向性问题采取谈话函询等方式，当头喝棒，给以警示，谈话时在严肃氛围内进行，谈话内容绝不含含糊糊，该批评教育的批评教育，该加油打气的加油打气，将问题放在桌面上，直面问题，并要求党员干部主动认领问题清单，使党员干部在批评教育中不断成长。