在工作中转变作风，在转变作风中促进工作，是干部作风建设的要义和导向。如何管住人、管住事，而后谋成事、干成事呢?核心还是靠章法来严，靠机制来管。

比出勤，“考”你没商量

“黎大军2月24日请假1天，龚从凯2月14至16号休假3天•••”。3月7日早，在双河镇机关院内，干部相继围看刚张贴出来的上个月干部考勤情况通报。

从全体领导到一般干部，每个人的出勤情况都又一次“亮了相”。但这个“排名位次”却是请假多的在前。

保证工作时间，才能确保工作任务按期完成。要让干部正常在岗，必须制住频繁请假、动辄请假的问题。去年以来，该镇不仅严格执行上下班签到、周末全天候值守等制度，对请销假、年休假审批手续也进一步严格规范。每周一、周五例会点名，若有请假、休假的，随即和审批手续印证核实，让大家都知道谁请了假，请什么假。

“亮考勤，比出勤”是该镇开展“四亮四比”活动的内容之一。出勤多、加班多，评先评优先行考虑;反之，与职称晋升、岗位调整相挂钩。

每月据实统计，每月公示通报，让耽搁多的汗颜，想请假的慎思。

紧安排，“逼”你用心干

“重点工作抢进度，常规工作保质量，阶段工作看成效”是“亮工作，比作风”的动机和目的。

每周一早八点例会，分管领导逐一汇报上周分管工作完成情况，详细安排本周要抓要干的具体事务。同时建立台账，在机关院内电子督查平台公开晾晒，一周一更新，接受大家监督。

内容具体化、任务到人头、时限有节点。否则，会通报批评，会追究责任。

“水不紧鱼不跳”。步步紧跟，环环咬住，让工作不断档，件件有回音。干部时刻有压力，时刻有责任。

“完成了一身轻，拖后了单位个人都不光彩”。这种理念已是全体干部抓落实、赛业绩的思想动力。

严督查，“追”你无处藏

“缺勤脱岗、迟到早退的一律通报，推诿扯皮、散漫怠工的一律诫勉，弄虚作假、顶风违纪的一律严查”。该镇日常管理干部的“紧箍咒”越来越紧，追责问责的戒尺越来越厉。

制度贵在执行力。数月间，镇纪委对参会、值班、请销假等方面违反工作纪律的干部发通报批评8次;受理来信来访7件，办结7件;查处案件4件，办结4件，开除党员1名，给党内严重警告处分2名，警告处分3名。明察暗访、查处问责让镇村干部压力倍增，底线更明。

“风清气正扬帆时”，管好干部、用好干部，就会抓好工作、干好事业。相信，干部作风的大转变定会迎来转型升级的满园春。