为进一步深化作风建设，加强监督考核，推进工作落实，力促干部队伍提能、办事提速、服务提效。关口镇在全镇干部队伍中开展“亮分、亮相、亮剑”活动。
    突出考核，给实绩“亮分”。干得好不好，表现行不行，实绩说了算。在考评内容上，把镇党委、人大、政府的重要工作部署，转化为实绩指标，对换届防火、防汛防滑等阶段性的工作，检查组将全程跟踪检查打分，检查结束后将评分结果给予公示；对于办公室日常工作，将采取不定期抽查，对于需要长期完成的工作，检查组将定期组织检查，督促进度，依据完成情况进行打分。在考评导向上，要以作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准，将工作完成情况作为干部年度考核评定“优秀”、“合格”、“不合格”等次的重要参考。
    突出监督，给干部“亮相”。 在严格上下班考勤、重申工作纪律的同时，要求干部出差、下村必须在党政办登记派差单、下村登记单，使干部的行踪“透明化”。通过广泛深入村组院落听民声、解民忧，综合运用纪检等监督资源，加强明察暗访，强化效能监察；发挥人大的法律监督、民主监督作用，发现问题，督促整改，将明察暗访、定期检查的结果及时公布，曝光庸、懒、散现象，让干部“亮相”成为发现问题、分析问题、解决问题的有效平台。
    突出问责，对干部“亮剑”。进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。一是结合重点工作强化问责。加大对烟草发展、安全生产等重点工作的督查力度，对工作不力、进度缓慢、效果不明显的，将约谈分管领导，要求说明原因和下一步完成的时限，确保重点工作又好又快推进。二是畅通民意渠道强化问责。完善群众投诉办理机制、群众问政办理机制，对群众反映的问题、提出的意见快调查、快处理、快落实。三是对站办所“亮牌、亮剑”。即对各站办所亮一次红牌的，由分管领导对站办所负责人进行诫勉谈话；被亮两次红牌或年底指标任务未完成的，分管领导在镇党委会上作出情况说明；被亮三次红牌的，将采取组织措施。