今年以来，旬阳高新区以“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，紧紧围绕基层党建、安全环保、项目建设、生产经营等工作，整合资源、搭建平台、开放服务、规范引导，构建“四联系”工作机制，不断强化党员干部的学习意识、服务意识、责任意识，促进作风转变。

强化责任分工。年初，根据县编办《旬阳高新技术产业开发区管理体制职能配置和机构设置》的“四局两办”设置要求，细化岗位职责和人员分工，进一步强化目标导向，将每一项工作细化、量化，责任分解到人，以抓铁有痕、踏石留印的决心，推进高新区工作有序开展。

强化绩效管理。制定出台《旬阳高新区人力资源管理及薪酬实施办法》，试行“打破基数、同岗同酬，优绩优酬”的薪酬办法，推行“周计划总结、月赋分评价、季考核兑现”工作机制，干部职工工作主动性和积极性不断激发，工作效率和工作质量大幅提升。

强化服务意识。健全高新区体制机制，依托优化提升高新区营商环境，开放旬阳高新区行政审批端口，对企业项目实行“手续统一审批”，打造“一站式”服务通道。实行“三心七零”服务，加强端口工作人员的学习教育，提升服务水平，优化服务路径，切实做好企业服务工作。

强化跟踪问效。建立督查通报制度，营造比学赶帮超工作机制。对承办快捷迅速、有力有效的局办予以表扬，对办理不力、拖延不办的局办提出批评，切实抓好各项工作的落实;建立责任追究制度，强化有责必担责任机制。结合推进工作落实方案，列出考核细则，严格督查责任追究。

据统计，高新区上半年组织重点企业开展集中培训3期;开展高新技术企业培育、五上企业培育、项目建设、安全环保、项目建设等服务110余家次，涌现出各级先进个人和优秀共产党员7人。