近日，旬阳人行纪检组对货币发行岗位人员开展了谈心谈话。本次谈话是发行库全面检查的一项重要内容，同时支行纪检组借此检查之机，对重要岗位人员进行提醒谈话。

以谈话促检查。对货币发行部门负责人、管库员等重要岗位人员的谈话涉及思想、工作、廉政、生活、经济、健康等方面，通过谈话捕捉到在执行发行库要害制度中存在的问题，以此结合查阅相关登记簿、录像资料等予以验证，将问题类型反馈给支行发行库全面检查组及领导小组，提高了检查效率，抓好自查整改。

以谈话抓提醒。针对被谈话人的身份，在谈话中有的放矢，一是要求以典型案例为警示，以极端负责、极其用心、极为精细的态度，严格遵守发行库管理各项规章制度，确保不发生各类差错及违法违纪案件。二是要求强化责任担当，认真履行“一岗双责”，敬畏遵循规矩，严格遵守党纪法规，注重防范业务风险点及廉政风险，严禁信任代替监督，坚决守住底线。三是要求严于律已，洁身自好，净化社交圈，规范个人的生活行为，不得参与黄、赌、毒、非法集资、高利贷等活动，对组织、对本人、对家庭负责。

以谈话抓防控。谈话中，重要岗位人员反映的岗位设置、思想生活压力等问题，对货币发行工作的建议，谈话后第一时间向支行党组汇报，党组分析了问题类型，予以关注并研究解决。一是向上级积极争取，解决支行人员结构、性别比例失衡的问题;二是会同支行党支部、工会对此关注，在今后工作中经常性的开展思想政治教育，采取困难帮扶等措施，使重要岗位人员思想稳定。三是不同层面多检查多督促，从源头堵住业务风险点，岗位廉政风险防控常抓不懈。四是长期关注员工异常行为风险排查工作，加大对《中国人民银行正风肃纪十条禁令》执行情况的检查，确保“六大纪律”在旬阳支行落到生根。

今后，旬阳支行将构建提醒谈话机制，常打“预防针”，让不间断地警示提醒教育成为常态，使谈心谈话成为发现风险苗头、问题线索的重要手段，强化对要害部门、要害岗位风险点的监控，强化对人、财、物等涉权、涉事领域的监督， 常态化运用“四种形态”之第一种形态，抓早抓小防微杜渐，不断提高党员干部的自身“免疫力”。