作者：师刚锋
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发布时间：2017-09-27 16:20
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干部工作干得怎么样、如何评、谁说了算、怎样让考核对象心服口服是很多单位在落实省委“三项机制”过程中比较纠结的一个环节。
9月25日，县工商联对全体干部进行第三季度党风廉政建设追赶超越点评，点评实行百分制，采取“本人述、群众议、同事点、领导评”的方式进行，通过个人对季度德能勤绩廉执行情况进行总结，服务对象结合服务内容、态度、成效进行评议，单位同事根据在单位表现、工作作风和生活作风等进行点评，领导结合平时掌握情况进行综合评价。
测评结束后，测评结果与干部年度目标任务完成情况按照1：3比例实行百分制赋分，考核分值在70分以下的将直接被评定为不称职，71分至80分的为基本称职，81分至90分的为称职，91分以上为优秀，点评得分纳入年度考核个人得分。
这种全方位、立体式的考核机制使能干事者干成事、不愿干事者有鞭策、被考核者心服口服，为贯彻落实省委三项机制、进一步转变干部作风起到了积极作用。
主办：中共旬阳市纪律检查委员会 旬阳市监察委员会