县市场监管局创新干部管理机制，以抓班子、带队伍，抓党建、促发展为核心，“对症下药、靶向治疗”，切实根治干部作风“顽疾”。

创新竞争机制，解决“守旧病、争利病”。建立竞争机制，为有为青年干部搭建平台。今年，公开选拔16名优秀年轻干部担任股室负责人，任命女干部3名，轮岗交流2名，6名年龄较大党员干部主动“退位让贤”甘当“幕后英雄”;建立《一般干部聘用制管理办法》，实行搭配组合，双向选择，防止干部“窝里斗、起内讧”，目前，全局82名党员干部纷纷找准竞争的标杆对象。

推行积分管理，解决“享乐病、懒散病”。 实行积分制管理，将工作业绩、日常表现和政治表现量化分值，按照完成情况增减赋分。实行一月一汇总，一月一通报，将成绩与评先评优、职务晋升挂钩，切实改变干部“慵懒散”现象。

开展谈心谈话，解决“老爷病、推诿病”。建立谈心谈话制度，党组书记与班子成员及中层干部每月一谈心谈话，班子成员与分管股室干部干部随时谈话，谈政治规矩，坚定理想信念;谈思想认识，消除矛盾隔阂;谈工作建议，博众长为己用;谈兴趣爱好，增强彼此了解;谈人生理想，增进友谊团结。