旬阳县检察院将监督关口前移，建立了内部廉政约谈制度，抓早、抓小、抓预防，有效杜绝了检察干警违法违纪现象的发生。

旬阳检察院确定在重大节假日前为集体约谈时间，检察长孙自清集体约谈各位副检察长及其他班子成员;各位分管领导约谈部门负责人;各科室负责人集体约谈科室干警，将主体责任任务层层传递、层层分解、层层压实，力求约谈提醒防病于未发，治病于初萌，充分发挥约谈的劝诫、警示、教育作用。

完善机制，搭建平台 。为使廉政约谈工作成为检察工作的日常工作，旬阳检察院通过固定约谈主体、明确约谈内容、丰富约谈方式，建立了廉政约谈长效机制。将新任职干部、青年干警等作为廉政约谈主体。把科室、检察干警执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况，检察干警对反腐倡廉工作的意见建议等作为主要约谈内容。根据约谈对象和约谈内容的不同，因人而异、灵活运用，采用定点谈话和临时谈话相结合的方式。对问题较为突出的干警进行定点约谈，对于新任职干警进行临时约谈。一年来，共约谈新任职干警和青年干警22人，新招录干警9人。

把握节点，选准时机 。针对“四风”、“不严不实”现象，发现检察干警有违纪苗头或轻微违纪行为时，旬阳检察院根据廉政风险高的实际，主动跟进，推出“约谈提醒”机制，实行“柔性预警”，提前“治病救人”。对于缺乏阅历，抵不住诱惑的青年干警，实行每半年谈一次话;对于存在工作“慵懒散奢”现象苗头的检察干警，实行每季度至少一次廉政谈话;对于群众反映强烈，存在不廉洁行为的检察干警每个月举行一次廉政谈话。坚持廉政谈话每季度分析、动态分析制度，及时把握院检察干警的思想动态，做到有问题早发现，早预警，早解决。

严把质量，注重效果 。旬阳检察院紧紧抓住约谈启动、准备、实施、结果运用等关键环节，提前掌握约谈对象的基本情况、日常表现，归纳约谈对象存在的主要问题，提高约谈的针对性和有效性。完善内部配合机制，定期召开联席会议，就廉政约谈工作中存在的问题进行共同研究，达成共识，形成惩治和预防工作合力。抓好约谈结果运用，廉政约谈后根据约谈情况，及时要求被约谈人进行反思，存在问题的，要求作出整改承诺或书面检查，对不落实约谈内容要求的责令限期整改，拒不整改的，取消年内评先树优资格并不得晋职晋级，确保约谈取得实效。