旬阳县委“鼓励激励、容错纠错、能下”三项机制的出台，给予干事创业者动力，担当创新者舞台，平庸失职者警示，也为激励审计工作创新，转变思想观念，正确把握判断审计监督中发现的新情况新问题，提供了指导意见。旬阳县审计局采取优化管理、科学评判、督查问效等举措使“三项机制”在审计机关落地生根。

优化管理方面。该局以“三项机制”为指导，不断探索审计管理创新之路，先后创新了“178”工作模式，出台督查问效工作办法等管理机制，并结合年度目标责任考核，将鼓励激励、容错纠错灵活运用在日常管理当中，在全员形成“创争出”的良好局面。

科学评判方面。该局切实把握好依法审计、鼓励创新、推动改革3大原则，严格遵循宪法和基本法律法规，以是否符合县委、县政府决定精神和重大改革方向作为审计定性判断的标准，准确运用“三个区分开来”，审慎作出结论和处理。

督查问效方面。结合实际制定了《旬阳县审计局督查问效工作办法》，将行政事务与审计业务统一纳入督查问效范畴。夯实责任人员、限定办结期限，采取暗访、抽查等形式，确保政令畅通、工作务实高效。另结合审计业务工作，派出督查组对审计结果整改落实情况、村财审计情况开展专项督查，切实维护审计监督的严肃性、权威性和实效性。