一是在领导示范上突出 “一带”。重视领导班子的带头示范作用，在党风廉政建设上，从领导班子成员自身做起，不仅要带头学习习总书记关于党风廉政方面的重要讲话、学习中、省、市关于党风廉政建设的安排部署，还要主动谋划贯彻落实党风廉政的方法措施，要定期、及时听取分管范围内的主体责任落实情况汇报，还要经常过问、约谈责任落实情况。

二是在落实方法上突出“四同”。按照落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”的要求，局党组研究制定了《关于推进党风廉政建设与业务工作“四个同步”的实施意见》，要求做到党风廉政建设与税收工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，切实转变“抓业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚”的思想，建立“逢会必谈”党风廉政建设，“逢事必查”两个风险的工作机制。切实解决“一手硬，一手软”的工作短板。

三是在重点任务上突出“两抓”。紧盯关系群众切身利益的实际问题，聚焦“四风”抓整改。以“两学一做、亮晒作”为载体，建立了明查暗访、行风评议反馈问题整改台账和销号制度，细化整措施，解决了8件为民服务意识不强的突出的问题。全年聚焦中央“八项规定”抓整治，紧盯时间节点，从细节入手，从具体问题抓起，采取零容忍的态度，发现一起、问责一次、通报一期。

四是在保障机制上突出“三化”。突出制度化，重点是加强廉政风险防控机制建设，针对各单位“主要负责人”监督难的问题，建立各单位主要负责人向局党委、纪检组述纪述廉述作风的制度。坚持党委班子议事规则和决策程序，做到“三重一大”的事项都经过集体研究决定，突出主要领导末位发言制，统筹推进“限权”和“确权”。确立规范化的职能责任，细化每个部门、岗位、人员的工作职责、工作权限，建立主体明确、层级清晰、具体量化的廉政风险责任机制，做到有权即有责、行权讲规范、违规受追究。