近日，旬阳县国土局出台党风廉政建设责任制约谈办法，重点对各国土资源所和局直各单位负责人进行约谈，通过约谈为进一步落实党风廉政建设主体责任和局纪检组监督责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是约谈目的明确。通过约谈，对干部“敲敲打打”，使“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态化，切实解决国土资源系统党风廉政建设中的存在问题。

二是约谈方式灵活。因工作需要不定期组织党风廉政建设约谈,采取个别约谈或多个单位集中约谈的方式进行。对于新提拔的干部或者党风廉政建设等工作，一般采取集中约谈。对出现下列情形之一的，应启动个别约谈：落实党风廉政建设工作不力，导致本单位群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造成不良影响的;发生严重违纪违法案件，或管辖范围内发生重大违纪违法案件且后果严重、影响较大的;政风行风评议或干部作风建设排名靠后的;不严格执行和落实中央八项规定和省、市、县关于改进作风密切联系群众若干规定、实施细则及关于干部作风建设相关规定，导致发生严重问题，造成恶劣影响的;其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。

二是约谈程序规范。约谈由县国土资源局党组书记主谈或由党组书记委托纪检组组长主谈，分管领导参加约谈。提前2天告知约谈主题、对象、时间、地点等事项，约谈对象应根据约谈通知，认真做好相关准备工作。约谈人向约谈对象通报有关情况，指出存在的问题并提出整改要求;约谈对象对提出的问题和要求作出明确表态;局监察室做好约谈记录。

三是整改落实从严。约谈结束后，由局纪检组向其发出整改通知书，明确整改任务和完成时限。约谈对象自收到整改通知书之日起30日内，书面报送整改情况。同时，局纪检组可采取明查暗访等方式，对约谈对象整