古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”要想彻底转变干部作风，务必要从一点一滴的细节抓起。近日，旬阳县人社局出台了《“十小问题”治理办法》，从细小问题入手，将治理慵懒散行为进行到底。
    “十小问题”包括：一是上班无故迟到早退；二是会议无故缺席、迟到或早退，会议期间玩手机；三是上班穿着不得体，仪容不整洁；四是工作时间吃东西，玩手机等干与工作无关的事；五是工作时间串岗闲聊；六是接打电话不使用文明用语，语气生硬；七是请假不履行手续，外出不打招呼、不报备；八是印发文件、发布信息不规范，出现错别字、错页、漏页等问题；九是落实上级交办事项、报送文件材料延办、迟报，质量低，效率差；十是不主动问询和引导服务对象，让服务对象来回跑冤枉路等。
   据悉，该局治理“十小问题”工作由局纪检组牵头，采取局领导明察暗访、全员考勤系统、电子督查考核系统和行风电子评价系统等方式发现问题，并及时通报、约谈、问责。对出现“十小问题”情形之一的，视情节给予问责。发现1次的，给予警示谈话；发现2次的，给予通报批评，责令写出书面检查；发现3次及以上的，取消当年评优评先资格，依据相关规定从严处理。同时，对无故迟到、早退及上班时间擅离职守、缺勤脱岗的干部，一个月内4次或全年累计20次以上的，年度考核直接确定为基本称职（基本合格）等次；一个月内6次或全年累计30次以上的，年度考核直接确定为不称职（不合格）等次。确保广大干部在一个风清气正的氛围下努力工作，更好地为群众服务。