为加强机关效能管理，大力开展“三严三实”专题教育活动，县司法局制定出台了《2015年度个人目标责任量化考核方案》，以“五个一”工作法强化干部职工日常考核，有效遏制庸懒散现象的发生。
    该《方案》在原各股室目标责任考核基础上，将责任目标量化到个人，进一步明确了原则、内容及标准，以及奖优评差的方法和程序。采取“五个一”工作法强化日常考核：一是一视同仁，将局机关干部职工、法律援助公益律师、“1+1”法律服务志愿者、待分配人员及实习生全部纳入日常考核范围，不分岗位，不论级别；二是确定一名专人负责日常考核，具体负责工作纪律督查、个人工作日志等相关表格发放与收集以及日常考核材料归档工作；三是考核结果一律进行公示，凡经局机关会议决定的各项事务，必须在规定时间内进行落实，由主管领导进行点评，确保考核公开公正透明；四是开辟一条“绿色通道”，副主任科员、一般公务员、事业人员等三类量化考核成绩分别排第一名的，直接进入年度个人考核优秀格次；五是严格实行“一票否决”，对平时考核工作不予重视，不认真履职，当年有违法行为被相关部门点名通报和处理的，考核直接进入一般格次，不能参加年终评先评优并进行责任倒查。
    该《方案》的出台、执行，对全力整治庸懒散，不断加强队伍建设，调动全体干部职工的积极性和主动性等方面起到了重要作用。