签订责任书、出台工作细则、开展明察暗访、警示教育、专题学习......县委十四届全委扩大会后，城关镇把“治庸提能、治懒提效、治散聚力”作为整治工作目标和方向，步步为营，招招相扣，扬鞭悬剑打出三套“组合拳”，直击“病灶”，开出“良方”，以铁纪钢腕严惩“庸懒散”痼疾。

   打板子，整治不良风气“祛病根”。通过前期广泛深入地调研，收集整理了反映干部不愿干事、不会干事、不敢干事、漠视群众疾苦、不顾群众利益、衙门作风等方面36个问题，该镇以敢于亮剑、敢于揭丑、敢于挑刺的精神，打响了一场深入持久地“慵懒散整治战”，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。坚持执行“双线督查”制度，一条线由科级领导带队进行明察，另一条线由镇纪委领导带队进行暗访，对发现的问题予以曝光，情节严重的实施责任追究。通过开展“作风大家评”等公诉民活动，把领导干部工作作风的好坏、工作成效的优劣，交由群众监督、群众评判，并将评议结果作为干部任免的重要依据。举办干部大讲堂、党委书记讲党课、警示教育等活动35场次，反复给干部念“紧箍咒”，持续整改“慵、懒、散”等问题，有1名干部，因违反干部作风建设有关规定，受到严肃处理。 

    接地气，检验作风好坏“固根本”。该镇把基层一线作为检验干部作风的“试金石”、“练兵场”，结合防汛防防滑、移民搬迁、重点项目建设等重点工作，组织党员干部深入农村一线、工程一线、招商一线，做到政策在一线宣传、问题在一线解决、工作在一线落实、成效在一线检验。实行科级领导抓点工作责任制，每名科级领导干部抓点联系一个村（社）、一个项目、一个企业，全镇29个村（社）、100多个重点项目、60多个非公企业实现了包挂服务的“全覆盖”。组织全镇40岁以下、大专学历以上年轻干部深入农村开展“驻村调研周”活动，每名干部都要住一家农户，干一天农活，做一次调研，提一个建议，写一本日记。选派7名“第一书记”带着感情、带着问题、带着温暖，进群众门、住群众屋，与群众交朋友、拉家常；组织机关党员干部深入田间地头，体验劳作之事、稼穑之苦，砥砺党性、锤炼作风。以“体重下降了没有，脸晒黑了没有，腰弯下去没有，脚沾到泥没有”等四个“有没有”，来检验干部的作风扎实与否。近期，全镇领导干部深入田间地头、农村院落，走访群众120余人次，征求意见58条，发放困难户帮扶资金2万余元，排查农村矛盾纠纷21起，现场调处15起。

    练内功，建立长效机制“防病变”。坚持从体制机制建设入手，创新效能管理制度，实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。镇上成立了效能督查办公室，抽调5名领导干部专门负责督查工作;全面实施干部首问责任制、限时办结制、服务承诺制等八项效能建设制度。制定出台《慵懒散政行为责任追究暂行办法》，与中层以上领导干部签订《领导干部作风建设公开承诺书》，着力完善目标责任制、效能督查制、实绩考评制、责任追究制等绩效管理机制，推进作风建设常态化、长效化。认真推行“三会制”，各级党组织召开高质量的专题民主生活会、组织生活会，镇科级领导以普通党员身份深入基层参加联系点组织生活会，开展批评和自我批评、谈心谈话等活动，深入学习贯彻落实县委十四届全委扩大会精神，聚焦“慵懒散”，紧密联系实际，坚决纠正不良风气。