旬阳县卫生局在提升群众对卫生工作满意度中，针对抓落实少数单位责任意识“谈”、落实措施“空”、不作为、慢作为等“庸懒散”现象，开出“明责、履责、督责、问责”处方，5月份以来，通报批评3个单位，警示训诫3人。

    处方一：明确责任，狠抓落实
    按照市对县、县对部门的17大项61小项目标责任考核任务，通过“明责”将各项目标责任的名称、类型、要求、标准、分值以及责任单位、责任领导进行分解并对外公示；各责任单位在履行职责中，结合工作实际，对重点工作每一指标均要明确由谁来干、干到什么程度、什么时间完成，一律列出责任人和时间表，实施跟踪问效。确保各项工作有目标、有计划、有步骤地推进。
    为预防卫生系统干部“慵懒散慢”行为，卫生局通过“抓责任、抓落实、抓重点、抓督查”的方法提高工作执行力。党政办每周对医疗卫生单位工作进度进行汇总，每月对工作完成情况组织考核检查，每季度向医疗单位发送一期《重点工作落实情况督导通报》，指出存在的问题，提出改进和加强工作的具体意见和要求，督促落实整改。
    截止5月份，向相关医疗卫生单位发送《重点工作落实情况督导通报》一期，局纪委对2名工作落实不力工作人员进行约谈，警示训诫3人。
    处方二：明查暗访，揭短亮丑
    卫生局制定了《行业作风建设明察暗访实施方案》，由局纪委抽调暗访工作组，对县镇医疗单位进行暗访检查，及时纠正了个别职工纪律散漫、服务态度、医患沟通不到位等方面的问题。
    在检查中，暗访组采取事先不告知医疗卫生单位的情况下，直接深入各单位门诊、病房、药房、办公室等重点科室随机抽查，针对存在的问题，暗访组逐一进行了拍摄，从而真实地反映了各单位在工作纪律、服务态度、医疗质量、办事效率等方面存在的问题，5月份以来，共通报表扬6个单位，通报批评3个单位。
“现在上班迟到早退都在在全系统进行通报，通报一次就要取消年底评优资格，通报两次就要组织处理，现在上下班谁也不敢有丝毫懈怠”。这是卫生系统干部职工对工作纪律的共识。
    处方三：建章立制，不走过场
    为防止作风建设成为一阵风，旬阳县卫生局在修改完善原有制度进行的基础上，结合作风建设实际需要，相继出台《卫生系统改进行业作风十项规定》、《机关管理制度》、加强行政效能监察促进重点工作落实办法等19项规章制度。在局机关和县级医疗机构推行廉政风险防控管理工作，加强对医药器械购销、人事财务、资金项目、信息管理、处方管理、临床科室等重要领域、重要岗位、重要人员的廉政风险防控管理，推进重要岗位人员竞争上岗和轮岗交流制度。确保了作风建设形成长效、不走过场。