在近期林业工作会上，局长段根臣就作风建设再作部署，再“敲警钟”，要求机关干部积极适应新常态新要求，推进作风建设常态化、长效化，打好作风建设这场硬仗，以“四要四不要”促作风建设大踏步前进。
    一要会办事，不要不办或乱办事。要不断加强学习，提高综合素质和办事能力，积极适就依法办事新常态，彻底改变老办法不管用，新办法不会用的局面，结合岗位工作实际，既要会办事，还要时刻回头看，把事情办成，办好。要彻底改变克服“严而不为”的心态和不给好处不办事、给点好处就乱办事的现象，分清法定职责范围，养成依法办事和行为习惯。
    二要尽职尽责，不要玩忽职守。实行定岗定责，量化考核管理模式，根据业务工作情况制定安排表，实行全程督查是实绩问效，促使每位职工都能尽职尽责。同时，通过积极开展以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为重点的整治活动，重点治理干部工作主观能动性不强、不认真履行职责、工作被动应付、工作激情，精神状态差、工作拖拉、推诿扯皮、得过且过、纪律涣散、自由散漫、擅离职守、群众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸，玩忽职守，群众满意度低等等问题，以服务群众为主线，加强事前制约、事中监督、事后检查的行政审批全程监管，一个一个环节抓到位，一个一个阶段查效果，真正为群众办实事，办好事。
    三是要团结协作，不要搞小团体。既要有分工，还要有协作，既要九牛爬坡个个出力，又要劲往一处使，心往一处想，人人谋事不谋人，相互补台，相互协作，大事讲原则，小事讲风格，每个部门和干部要树立全局观念，把服务大局、维护大局作为共同追求。对交办的事情，务必要速决速行、立说立行、雷厉风行，绝不能在落实上打折扣。还要经常性地进行换位思考，做到相互尊重、相互理解，以切实增强协作意识，更好地整合资源，提高工作效率、形成强大合力。
    四要“不任性”，不要“闯红灯”。作风建设始终在路上，要把守纪律讲规矩作为今年行风建设的刚性任务、硬性指标。做到“管行业必管行风”，坚持党的群众路线教育实践活动收场不收尾，继续抓好问题整改落实和建章立制，督促职工干部自觉维护政令畅通、维护工作大局。做到按规矩办事，按程序办事，严格落实中央“八项规定”、省市“十项规定”和县委“狠刹五股歪风”规定，严守行业管理的各项纪律规定。坚持依法行政、依法审批、依法办案，在抓常、抓细、抓长上狠下工夫，抓住重点整治作风，对违纪“闯红灯”现象“零容忍”，发现一起查处一起，做到有权也“不能任性”，“不敢任性”“绝不任性”。