神河镇为使二季度脱贫攻坚工作取得突破性进展，解决实效问题，神河镇纪委进一步增强纪律要求，全面落实“六项机制”，用强有劲管理抓手促进工作落实。

一是任务清单交办制。镇纪委成立“脱贫攻坚督查小组”，督促镇脱贫办公室结合各作战单元的工作实际每月制定并定期下发工作任务清单，明确工作任务、时限、质量进度。

二是业绩清单晾晒制。利用网络工作群，要求各作战单元包村领导或工作队长每日适时汇报重点工作进展情况，进行互亮互评，以便各作战单元之间取长补短，形成脱贫合力。

三是加强清单督查制。镇纪委采取定期、不定期等多种明察暗访形式加强督促检查，并及时在战区单元内进行通报，对于存在明显问题的，向作战单元下发督查整改清单，明确整改要求及时限，并将督查情况纳入年度考核。

四是开展集中研判制。镇纪委配合脱贫办公室制定我镇脱贫攻坚研判方案，实行每月最后一周周一对全镇的脱贫攻坚工作进行集中研判，要求各作战单元集中汇报当月工作开展情况，点评工作成效、解决工作疑难、问责工作不力。

五是用好奖励激励制。镇纪委按照镇党委政府的要求制定了《神河镇干部脱贫攻坚奖励激励办法》，对在我镇脱贫攻坚战场中乐担当、有作为、作风实、成效好的干部，适时进行激励表扬，激发干部帮扶的动力。

六是启动问责追责制。为有效助推脱贫攻坚，神河镇纪委进一步严明号令、完善机制，强化措施跟踪督查问责，将监督触角延伸到扶贫一线，聚焦干部帮扶工作落实情况，对在扶贫工作中不细不实、不作为、乱作为、滥用权力、作风漂浮的干部掀起问责风暴，以问责倒逼责任落实。