“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，这是习近平总书记在十九大报告中关于年轻干部培养选用的重要论述。如今，年轻干部参加工作后多是下沉基层一线，需要直接与群众打交道，工作头绪多、面对情况杂、承受压力大，那么如何让年轻干部在基层的“沃土”中茁壮成长呢？

一是多给机会。支持推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，接受党性淬炼，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，储备履行职责必备的知识体系。给予多岗位锻炼的机会，帮助年轻干部展现所长，促进其及时补短。

二是多压担子。积极选派有培养潜力的年轻干部或驻村历练，或放到信访接待、项目建设一线实战磨炼，让其在苦事、难事、委屈事中经风雨、见世面、强筋骨，靠干事推出自己，用干事展示才能。

三是落实帮带。制定年轻干部培养成长计划，为每名年轻干部明确一名政治坚定、能力突出、作风优良、经验丰富的导师，负责做好日常帮带工作，通过言传身教、倾囊相授，使年轻干部少走弯路、尽快成长。

四是大胆选用。围绕好干部“二十字”标准，打破论资排辈、平衡照顾思想，坚持重政治、重一线、重实绩，看担当、看品行、看作为“三重三看”导向，把能深入践行“勤快严实精细廉”和达到“忠诚、干净、担当”要求的好干部选出来、给平台，促使干部各尽其才、担当作为。