每年，都有一大批有抱负、有理想、有文化的年轻人通过各种途径进入机关事业单位，为基层发展注入新鲜血液，他们普遍接受过高等教育，受到先进思想的熏陶，可塑性很强，他们对工作有热情、有激情、有想法，但少经验、少规则、少变通，在工作当中难免会出现纰漏和错误，如果不正面引导、强化教育、适当减负，可能会摧毁他们的自信心和工作热情，促使他们成为“油条式”的“老干部”。青年干部的成长，是基层单位的重要使命，关系着机关作风、能力、素质前后数年的好坏，不容有失。

首先，要培养青年干部树立坚定的力量信念。习近平总书记说过“党员干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。”信念是根本，出发点是基础，关乎着能否成大器、扛起民族振兴的大旗，亦或者成为骨干、迅速独挡一面。年轻干部唯有筑牢信念之基，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。

其次，要培养青年干部“知行合一”。内在知识和外在行为相辅相成，知为行之始，行为知之成。知识不光是文化知识，还包括专业技术、行业政策、法律法规、公文写作、办文办会等等，有了一定的知识储备，还需要实践积累，不怕事、会来事、想干事，才能干成事，才能迅速成长，才能成为基层发展的基石。

再者，要保护青年干部的热情与积极性。机关单位和基层发展需要有闯劲、敢担当的年轻干部队伍，要让他们有话敢说、有话愿说、有话直说，说了有回应、错了有帮助，保护好年轻干部倾心发展的积极性和可塑性。同时，要“严管厚爱”，用好“三项机制”，补足精神之钙，让他们多到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，经常性开展反腐倡廉教育，培养其法纪意识，帮助年轻干部成长为“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。