近几年来，各级党组织严格贯彻落实中央八项规定精神，在作风改进、公务接待、公务用车、津补贴发放等多个方面同步持续规范，收到了非常好的效果，社会各界普遍赞誉。但偶尔也能听到一些说法，认为管理规范了，干部职工积极性的再“调动”却“没招”了。笔者认为，积极性靠“调动”更靠“主动”。

积极性需要“调动”，心气顺、精神好是做事好的基础。诚然，任何时候、任何情况下，党员干部职工的积极性也都的确需要不断“调动”，而且不是“没招”只是怎么“出招”的问题。靠公为私用、滥发津补贴、搞公款旅游等乘浑水摸鱼搞小恩小惠、邪门歪道之举肯定不行。在用足用活工资福利政策、合理开展工会活动、活跃健康人际关系、准确识人选人用人等方面，都大有领导者怎么调动同志们积极性的文章可做，这是对领导者能力的考验。

积极性靠“调动”更靠“主动”。外因要通过内因起作用，无论领导者是否在调动积极性这个方面的能力水平如何、具体实施如何，从党员干部职工自身来讲，保持旺盛的工作积极性，都必须打心底里做到“主动”。立党为公、执政为民，党员干部职工不忘初心，积极为党工作、为民服务是天经地义的天职。拿着党和政府的俸禄，没有任何理由懈怠工作降低工作积极性，必须真正始终做到党叫干啥就干啥，时刻保持旺盛的工作积极性。连这个都基本要求都没做到，那就是不讲政治的糊涂人。

领导者和被领导者都要主动适应、全面迈进新时代，在积极性的有效“调动”和自觉“主动”上做好文章、带好头，就一定能够形成一支好队伍、出色完成新任务。各个地方、各个单位都能这样，就没有实现不了的奋斗目标。