近日，省委省政府出台的干部激励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”在广大干部中引起热议。通过认真学习领会，大家深受鼓舞。要使好机制发挥更好的作用，关键在于落实，即要用“三项机制”为那些真正想干事、能干事的干部撑起一片蓝天。

建立“三项机制”目的在于充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，真正营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。

当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中不同程度存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过的心态。这种心态必然影响干部的干事创业激情，不利于加快推进经济社会发展大局。

面对打赢“五场硬仗”和加快经济社会转型升级的艰巨任务，迫切需要广大干部身先士卒，开拓创新、务实拼搏，大胆工作。针对这一实际，旬阳县委县政府及时研究出台了本县的“三项机制”，旨在用激励机制激发干部工作热情，提高干部工作效能;用容错机制让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，敢闯敢试、创造性地开展工作;用“能下机制”弥补干部管理中退出机制的缺位，激发干部干事创业的内生动力。

我们坚信，“三项机制”落实好了，就一定能够进一步形成奋勇争先干事创业的氛围，切实为干事创业的干部撑起必要的“保护伞”，为加快县域经济社会发展、实现建设陕西强县目标奠定坚实基础。