随着我国纪检监察工作领域不断延伸扩大，反腐败的任务形势更加艰巨复杂。近日，有关纪委干部自身“灯下黑”的问题也频频暴露，损害了纪委监察机关的形象，党和人民对纪检监察工作的要求越来越高。王岐山同志在纪委监察干部监督工作座谈会会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，纪律监察机关要用严明的纪律管住自己。这表明纪检监察干部还需牢记“打铁还需自身硬”的古训，将忠诚、干净、担当作为纪检监察队伍建设理念，确保队伍纯洁性，用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍。
　 “灯下黑”古来有之，不纯粹是改革开放的产物，更不是中国特产。但古今中外的实践证明，破解“灯下黑”还需从纪检监察队伍作风建设、工作流程设计和惩罚体系建设做起，用“硬约束”来保护纪检监察干部。
    纪检监察队伍作风要优良。“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。纪检监察干部身处正风反腐的第一线，手握纪律戒尺，掌握着纪律监察的公共权力，先天拥有着党和人民的信任。但信任越大，纪检监察干部更容易出现害群之马，这将给纪检监察工作带来不可估量的严重后果，损害了纪检工作的生命线。信任是对纪检监察干部的最大支持，但是信任不能代替监督。加强纪检监察队伍自身作风建设刻不容缓。纪检监察干部要以党章和新修订的《准则》《条例》为标尺，结合“三严三实”专题教育，自觉做遵守党的各项纪律的模范。纪检监察干部越是肩负重要使命，越要强化自我监督。要以案为鉴，始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓，要认真落实八项规定，以身作则、率先垂范，进一步增强抓好纪检监察队伍自身建设的紧迫感和责任感，加快形成“不想腐”的新生态。
    纪检监察流程设计要规范。英国历史学家阿克顿勋爵有句名言说“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”诚然，没有约束的权力必然存在腐败，而制度就是约束权力的笼子。纪律监察权力是一把“双刃剑”，既可以用来和腐败分子斗争，也能够以案谋私。因此，纪检监察机关要加强制度约束，规范执纪监督权力运行，从办案流程、办案结果、办案经费等规范化，公开化、透明化来着手，加强顶层设计，彻底打破过去那种神秘化、特权化现象，确保纪检监察干部置于社会公众的监督之下，让“权力寻租”、腐化变质的“空间”、“土壤”无所遁形，从根子上管住监督执纪问责的权力，扎牢“不能腐”的铁笼子。
    纪检监察惩罚体系要完善。干部犯错误，组织有责任。纪检监察干部的身份不能成为腐败的“挡箭牌”，作为纪律监察的执法者，纪检监察机关对纪检干部标杆要高，要求要严，对纪检监察人员违纪违法行为要实行零容忍，坚决防止“灯下黑”。完善监督方式方法，务求有问题早发现、早提醒、早警示。提前打好预防针，让纪律执法问责成为保护我们纪检监察干部的一剂猛药，始终保持“不敢腐”的高压线。
    “其身正，不令而行。”纪检监察者只有自身正派才有资格监督别人。破解“灯下黑”难题还需自身硬。纪检监察队伍作风优良是一“硬”，纪检监察流程设计规范是二“硬”，纪检监察惩罚体系完善是三“硬”。纪检监察干部带头深化“三转”，运用好监督执纪“四种形态”，深化自我监督意识和加大自我监督力度，坚持把纪律和规矩挺在前沿，着力解决好“不敢腐、不能腐、不想腐”的问题，牢筑拒腐防变的高压线，就会破解“灯下黑”这个社会毒瘤，还纪检监察干部队伍一片晴朗的天空！