据一位参与县乡换届干部考察的朋友介绍，在征求群众对考察对象的意见时，有个别单位的干部群众填写评议表，不假思索无一例外地全部打对勾，或者皆是满分。填表不认真甚至不走心，一则使考察程序走了过场，二则蒙蔽了考察组的眼睛，容易让有问题的干部蒙混过关。

其实，不仅是考察干部，在过党组织生活时，此类现象也不同程度地存在。将党员干部的政治表现、业务素质、作风情况，问诊于朝夕相处的同志，是一种简易且直接的方式，也是有效的工作手段。金无足赤，人无完人，张张评议表皆“满分”的现实境遇，说明这些单位党内民主的氛围还不够浓。

有想法大胆地说出来，有问题严肃地指出来，体现的是对组织的忠诚、对同志的负责。有的人好人主义严重，逢人只说三分话，不再全抛一片心;有的人只栽花，不栽刺，四处买好;有的人随大流，怕得罪领导成“另类”。正是在这种不负责任的心态形成的不良政治生态下，一些同志身上的问题由小变大，眼看他“起朱楼、宴宾客，眼看他楼塌了”。现实中“好同志”变成“阶下囚”的原因，一部分也是由于党组织和“身边人”疏于监督和提醒，导致问题发生从量到质的变化。

当然，一张考察评议表并非唯一的“晴雨表”，也并不意味着“一表定乾坤”，而在于多方式、全方位了解掌握干部的动态表现，并及时对“差评”的干部咬耳扯袖、红脸出汗。而评议表上的“满分”、群众集体“失语”的背后，是个别人信奉“一把手定调，其他人配和声”的潜规则。让群众敢于说真话、勇于说真话，打出自己满意、组织满意的分数，还得把评判权真正交给群众。如此，一份份客观公正的评价，才能让组织部门识得干部真面目，干部队伍才会更纯洁。