有的党员干部在开展约谈工作时，谈问题宏观空洞、笼统模糊,提要求千人一面、指向不明,作记录简单潦草、随意轻率。更有甚者，态度不端正、表情不严肃，简单问几句，随便聊几句，任意记几句，就摁下了“停止键”，俨然把约谈当成了闲谈。

在笔者看来，之所以有的干部把约谈当闲谈，原因多样。有的干部把约谈看作“苦差”，认为是得罪人的事儿，出力不讨好，不必太认真，于是避重就轻，轻描淡写，简单问问了事。有的把约谈看作“美差”，认为可借机搞一搞团结，趁机拓一拓圈子，于是说着笑着，连说带笑，随便聊聊作罢。还有的把约谈看作“交差”，认为约谈就是完成任务，只要能交得了差就行，于是虚以应付、敷衍了事，任性谈谈便成。

真正发挥约谈的作用，首先，要端正态度。摒弃“怕得罪人”心态，克服“老好人”思想，站在对党和人民负责，对党员干部本人负责的高度，来认识对待约谈。其次，要精心准备。谈话前要了解约谈对象所在单位的工作性质、职能定位，了解当事人的岗位职责、日常表现等情况，并深入基层听民声、察民意，为约谈积累原始材料，做到谈之有物，话能点睛。再次，要掌握方法。既要开门见山地指出问题、戳到痛处，又要坦诚相待地亮明政策、说明厉害，让约谈对象知错明错、知纪明纪、悬崖勒马，做到谈之有效、行而有果。最后，要跟踪问效。当事人改了没有，改得怎么样?对此，应心中有数，备有对策，不能“一谈了之”，没了下文。