当前，改革进入攻坚期，需要干部勇于担当，攻坚克难。然而，改革难免得罪人，留下把柄，存在被打入“冷宫”乃至被追责的风险。推行容错免责，可以防止这种局面，保护有想法有作为的干部，让他们少一点后顾之忧，扭转当前客观存在的“少干避祸”的心态。

不过，容错免责不等于纵容，要坚持“容为公之失，不赦为私之罪”的底线，从出发点、程序正当性、后果等方面考察干部是错还是罪，建立配套保障机制乃至负面清单，谨防容错过度。溧阳提出把创造性地执行党的路线方针政策与搞“上有政策、下有对策”区分开来;把改革创新中因缺乏经验、先行先试导致的失误与明知故犯、违纪违法区分开来;把加快发展过程中受客观因素影响而造成工作过失与不作为、乱作为、失职渎职区分开来;把一心为公的干部与以权谋私的干部区分开来;把敢闯敢试的干部与擅权专断、乱作为的干部区分开来。这为容错免责设立清晰边界，也标示了鲜明的导向。说到底，“容错”不是对犯错误的干部“溺爱”护短，而是保护干部干事创业的激情、改革创新的干劲。