旬阳县落实从严管理干部要求，严肃整治领导干部“为官不为”、不愿担当、“慵懒松散”等方面的突出问题，全面建立领导干部实绩档案，加强对领导干部的日常监管，为凭实绩用干部奠定基础，把党风廉政建设管人用人的主体责任牢牢扛在肩上。
    领导干部全覆盖。建立领导干部实绩档案范围是全县现任正、副科级领导干部，目的是记实核准干部在日常工作中的学习培训、实绩实效、考核奖惩等方面的情况，监督掌握干部工作生活动态，全面、客观、准确地考评干部，为加强干部管理和选拔任用提供参考和依据，督促激励干部认真履职，奋力开创事业。
    重点内容全纳入。建立实绩档案通过干部个人申报、查阅档案资料、职能部门协助、单位党组织审核把关等方式，重点内容包括干部基本情况、工作经历、健康状况、特长爱好，近三年来的考察考核、表彰奖惩、教育培训、分管工作及突出工作实绩、亮点特色工作、责任审计及信访反映核实、后干推荐培养等17项具体内容。
    监督管理全过程。严禁主观推断，所填报项目和内容必须以客观事实和证明材料为依据；严禁个人和单位弄虚作假，提供虚假实绩材料，纪检监察、组织等部门加大核实核准、抽查力度，保证档案的真实性和准确性；实行动态管理，实绩档案随年度综合考核每年更新，始终保留科级领导干部近三年的相关情况，项目及内容年度内发生变化的随时补充完善。
    截止目前，全县740名科级领导干部实绩档案全部建立到位，并实行专人专机进行管理和维护。