(樊 波) 旬阳县纪委、监察局在抓好委局机关纪律审查工作的同时，通过配齐人员、业务培训、实绩考核、跟踪督办等措施，不断推进基层纪律审查工作得到有序进行。

一是配齐人员。借镇村改革之机，提请县委下发了《关于在镇村综合改革中加强镇纪检组织建设的意见》，对各镇纪检机构、人员等规范化建设提出指导性意见。目前，全县21个镇均配备了专职的纪委书记、纪委副书记和专职纪检干部，确保人员固定化、工作规范化。

二是强化培训。采取 “走下去”、“请上来”、“送出去”等方式着力提高增强纪检监察干部监督执纪问责履职能力。将全县分为4片，纪委常委带室主任分片包干，经常深入镇纪委掌握情况，进行业务指导，镇纪委遇到复杂案件，由县纪委及时协助解决，确保纪律审查工作提质量、上水平。对从事纪检工作时间较短、业务不太熟悉的基层纪检监察干部，采取办班培训、以会代训、安排到县纪委跟班锻炼等方式，或者在查办案件中实行“以案代训”，组织基层纪委工作人员全面参与调查，在学习和实践中得到锻炼，提高了基层纪委的独立办案能力和业务水平。充分利用上级举办的各类培训班、跟班学习等机会，把优秀年轻干部“送出去”培训，通过所见、所闻、所感，结合所学的理论知识，创新工作思路，提高工作能力，大大提高了基层纪委人员的业务素质。

三是严格考核。将全年纪律审查工作任务以目标管理形式下达到各镇纪委，实行定量、定质、定责，突出纪律审查工作在整个纪检工作中的突出位置。目标管理考评的结果与基层纪委书记、专职纪检监察干部的奖惩、评优、晋升等挂钩。对年轻有为、工作能力强、有创新精神、成绩突出者，积极向组织部门推荐，予以提拔重用;加大纪律审查考核通报问责力度，对有案不查、瞒案不报、进展缓慢的镇、部门纪检组(纪委)及时进行约谈通报，对未完成任务或工作不力的将严肃追究镇党委、纪委主要领导责任。从而形成上下有人管、层层有人抓的局面，彻底改变过去那种以工作繁忙为由，放松纪检监察工作，甚至有案不查的现象。

四是跟踪督办。县纪委4名常委各包一片，定期深入基层督查纪律审查工作，进行实地指导，从听汇报、走访、清理信访件入手，帮助基层纪委排查案件线索，从中挖掘案源，从立案、取证、结案到案卷整理等进行指导，与基层纪委干部共同研究具体方案，面对面，点对点的教给工作方法和程序。从初核、立案、审理、结案、归档等每个阶段进行跟踪督导，指导纪律审查工作的全过程。