2016年1月以来，旬阳县在全县机关事业单位推行全员电子联网考勤，3886名干部上下班都要在规定时段签到、签退，同时配套出台了与电子考勤相关的考核奖惩办法。电子考勤实施以来，截止目前，全县已辞退16人，辞职18人，扣发85名干部工作津贴，全员电子联网考勤 ，成为惩治干部懒散行为和“吃空饷”的利器。

系统设置科学合理。该电子联网考勤系统一是操作方式灵活简便。系统由专业公司设计研发，由电脑端、手机客户端、指纹考勤机三个部分组成，在规定时段既可通过指纹考勤机签到签退，也可通过手机客户端签到、签退;外出(下乡)、请假也可通过电脑或手机客户端两种方式报备。二是系统功能强大实用。系统能通过前后端软件系统完成网上请销假、加班、外出数据上传、审批自动流转等功能，实现了干部出勤随时掌握、透明公开、真实可靠。负责考勤的管理部门可以随时查看全县的出勤明细，各单位可以随时查看本单位的出勤情况，个人可以通过个人平台或手机随时浏览自己的出勤记录。三是数据分析快速准确。系统自动记录、自动生成迟到、早退、旷工、下乡、出差、请假、休假、加班等各类数据，并进行汇总分析，轻松完成复杂的考勤管理任务。

配套机制健全完备。在推进全员电子联网考勤系统的同时，县上同时出台了一系列的配套机制，确保了电子考勤系统运行顺畅，结果运用合理有效。一是建立运行保障机制。县委办、县政府办印发《关于切实加强全员电子联网考勤管理工作的通知》、县人社局制定《旬阳县电子联网考勤实施方案》，明确了电子联网考勤实施范围、实施方法、实施步骤和相关要求，县考勤办印发了《关于进一步规范机关事业单位工作人员加班管理的通知》，明确了加班范围、审批流程及相关待遇。二是建立结果运用机制。县委办、县政府办印发《旬阳县机关事业单位工作人员目标责考核资金与出勤挂钩的实施办法》、《旬阳县机关事业单位工作人员考勤细则(试行)》等一系列规定，把考勤结果和评先评优、岗位调整、职务晋升、职称评聘、工资津贴、考核奖金、绩效奖励等单位和个人待遇挂钩，最大限度发挥考勤系统作用。县上明确将目标责任考核资金的40%用于工作人员的考勤考核，对工作人员请假、旷工均按相关规定扣减工资和津贴待遇，严重的给予纪律处分直至辞退。三是实行定期通报机制。为强化全员电子联网考勤日常管理、考核和结果运用。每月3日前由人社局负责统计汇总考勤系统数据，将考勤结果通报全县，每个单位迟到、早退、请假、旷工人员一目了然。并将考勤纳入“亮身份、晒业绩、作表率”行动，逐月在县电视台，在县城中心广场进行公开，接受全县人民群众评判和监督。县纪委监察部门定期对考勤系统运行情况进行跟踪检查督导，发现问题及时问责通报。

改进作风效果明显。电子联网考勤的推行，从细处着手严管干部，提升管理精细化，对推动干部作风转变效果明显。一是促进干部规矩意识显著增强。通过电子记录干部的上下班和出勤情况，数据准确客观，有效解决了原来个别干部“上班迟来几分钟、下班早走几分钟”和旷工的现象。干部规矩意识显著增强，迟到、早退、无故旷工、无事小请、有事大请现象明显减少，形成了良好的工作秩序。二是推进单位管理规范。运用现代科技手段，自动生成迟到、早退、旷工、出差、休假、加班等9类数据，考勤过程透明，实事求是。破解了原有手工考勤过程中可能存在的人情干扰和弄虚假现象和手工考勤取证难题，体现了客观、公开、公平、公正，通过考勤考核结果干部心服口服，推进了单位管理规范化。三是激发干部活力。将考勤结果作为“亮身份、晒业绩、作表率”全员行动重要公示内容，“晒”出干部最基本的工作纪律和状态、干部工作业绩、去向和考勤结果，接受监督，也让多出力、多干事的干部获得更多的认可和尊重，呈现出“线上晒考勤，线下比作为”的局面，激发了干部工作积极性，有效提高了工作效能。四是赢得社会认可。从各方反映看，全员电子联网考勤管理促进了干部职工作风转变，提升了工作效能，取得了社会各界广泛认可。各级党员领导干部和广大群众普遍反映，推行全员电子联网考勤，彰显了旬阳县从严治党的信心和决心，彰显了从严管理干部的勇气和担当，是转变干部作风、惩治懒散行为的行之有效的创新举措。