为着力解决好当前干部队伍中存在的作风问题，神河镇结合实际，围绕“五个一”在全镇范围内展开了干部作风问题大整治。

开好一次民主生活会。村看村，户看户，群众看得是干部。作为领导干部不仅对全镇的经济发展起着研究决策作用，在干部作风方面更是需要带头垂范，身先士卒。镇党委领导班子成员召开作风建设专题民主生活会。各班子成员重点就自身模范带头作用发挥情况，所联单位干部的管理情况、分管工作的进展情况有针对性的进行深刻的剖析，寻找差距，弥补不足。

召开一场教育大会。利用周一干部例会时间，组织全体镇村干部及驻村工作队成员集中召开 “神河镇干部作风整顿专题会议”。重点学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等关于改进干部作风的一系列规定条例，让大家明白“什么可以做、什么不可以做，该做什么、该怎么做” 的问题。 从而规范干部的日常行为，让其心存敬畏，以达到严格自律的目的。

进行一次彻底排查。镇党委安排部署了专项督查组，通过问卷调查、召开座谈会、谈心谈话、走访调研等多种形式，进一步扩大排查范围，开展宽领域、多层次、无死角的干部作风问题排查工作，制定干部作风问题排查整改台账，落实责任领导，制定整改时限，明确整改措施及标准。

组织一次“作风建设”大讨论。围绕县纪委、县委组织部关于干部作风问题整改的相关文件精神，各单位开展一次干部作风建设问题专题讨论活动，所有干部要以“照镜子”方式把自己摆进去，深刻查找自己身上是否存在“怕、慢、假、庸、散”方面的问题。开展交流讨论，找问题、谈体会、作表态，通过交流讨论，提升干部践行作风建设的主动性和自觉性。

整改一批突出问题。把狠抓整改落实作为干部作风整治真正出成果、见成效的关键。针对该镇排查出的“部分党员干部工作要求不高、满足现状;不作为、慢作为、乱作为;精准扶贫工作重视力度不够，存在厌战情绪;中央八项规定精神落实不到位”等问题进行集中整改，逐条对照，明确时限、整改措施、标准要求。确保干部作风整治真正出成果、见实效。