今年以来，仁河口镇积极探索干部管理新机制，严要求、细管理、重实效，积极开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，狠抓镇村干部作风建设，不断提升为民服务水平，促工作提档晋位，确保顺利完成年度目标任务。

狠抓学习提素质。镇上充分利用周一例会、周五汇报会、镇村干部会、村组群众会等形式认真组织镇村两级干部学习党在农村的各项政策、方针，并把涉及广大群众切身利益的脱贫攻坚、二孩政策、平安创建、婚姻法、继承法等方面的法律法规政策学好弄懂，以便更好服务人民群众。

严格纪律上水平。镇上实行绩效考勤制度，进一步修订完善《镇村干部日常考勤管理办法》、《镇村干部日常请销假管理办法》等各项管理制度，每月初定期通报上个月干部出勤情况，干部相互监督，相互管理，进一步强化干部管理方式，增强干部纪律意识，使干部遵守各项工作制度成为自觉行动。

完善机制促热情。在全镇干部中开展“周榜样、月先进、季标兵”的比、学、赶、帮、超等系列活动，同时畅通干部作风投诉渠道，凡因个人工作失误，受到群众投诉的，将列入干部日常工作表现档案，与干部个人晋职及年终评先评优相结合。同时，镇上建立镇村干部岗位量化考评制度，进一步激发全体干部的工作热情，不断提升工作效能，逐步建立干部良性管理制度，确保工作有人管、愿意管、管的好、出成绩、树典型。

常态提醒保廉洁。镇党委年初与各村各单位签订党风廉政建设责任状，层层压实责任，传导压力，使党风廉政建设深入每名干部心中。同时，镇上经常性组织全体镇村干部观看警示教育电教片，要求干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关党风廉政建设的各项规定，并结合身边案例现身说法等方式，进一步筑牢镇村干部拒腐防变的思想防线，不断提升干部自律能力，确保干部廉洁工作、放心工作、安全工作。