吕河镇冬青村地处汉水之滨，村内基础设施完善，经济基础好，是该镇重点打造的旅游村。每逢狮头柑销售旺季，日益增长的观光游客，给冬青带来可观经济效益的同时也给村内环境带来巨大挑战。为发挥党员先锋作用，带动村民、游客自觉维护环境卫生，冬青村党支部在镇党委指导下，深入研究，制定出一套符合本村实际的党员百分制管理方案，带领党员群众维护冬青国家级美丽乡村荣誉称号。

分类实施量化考核

冬青村共25名党员，党支部按照长期在家党员(21名)、频繁外出(2名)、年老体弱(2名)三种类型量身制定了详细考核办法。长期在家党员考核侧重于参加“三会一课”、积极学习、文明守纪和爱岗敬业;频繁外出党员侧重于考核思想汇报、积极自学和义务奉献;年老体弱党员侧重于考核遵纪守法、约束家人和做好“传帮带”。与此同时设立了“热心公益事业、维护党纪国法、坚持公平正义、建设美丽家园”4个加分项，进一步调动党员发挥先锋模范的积极性。

设岗定责民主评议

明确在村组任职党员的职责，细化量化工作任务，以所任职务工作作为履职评议的主要依据。对无职党员设岗定责，主要分配环境卫生监督员、卫生管护员、道路管护员、村组调解员等职务，明确工作任务，确定考核指标;对所有党员履职情况，对照各自职责，年终召开党员及群众代表大会，进行民主评议，以评议得分进行换算，汇总到百分制管理中。

党员承诺到人到事

要求全部党员做出可量化、可兑现承诺，如“帮助某贫困户销售狮头柑3亩、帮助某贫困户修缮危房，义务出工5天，或是帮助某贫困户免费运输房屋建材”等等，一律具体到事到人到量，进一步夯实承诺的可兑现性，避免了党员承诺“假大空”现象。年中和年末分别就完成情况组织全体党员和群众代表进行评议，对党员承诺履行不到位，无法及时兑现的，由党支部下发整改通知，跟踪督促兑现到位，确保承诺事项不走样，完成效果不打折扣。

活用党员百分制管理制度，是吕河镇管理农村党员管理又一利器，它将党员承诺制、党员履职、无职党员设岗定责和民主评议有机融合，实行积分制管理并取得良好成效，助推各支部管理的再上新台阶。