旬阳县构元镇进一步深化“两学一做”、“亮晒作”，以“履职亮诺展实绩”为载体和抓手，不断激发党员干部践行“先锋行动党旗红”争创一流当先锋意识，让党旗飘起来，党员亮起来，标杆树起来，不断提升基层党组织的战斗力、执行力、凝聚力，提高突出问题的解决率、党员群众的满意率，为基层组织“活源”，也为全面建设美丽富裕新构元，实现镇域经济跨越发展汇聚强大正能量。

立“军令状”，率先行

近期，无论是在镇政府主楼门厅处，还是在各个事业单位的门口墙面处，该镇全员立“军令”履职亮诺在一面面红白相间的公示牌上，引来往群众驻足观看，形成一道靓丽的风景线。

亮诺内容采取书面承诺和公开展诺的方式，分为领导干部、中层干部、一般干部3个层次，分为机关和事业2个版块进行，上至领导到一般干部都进行年度和月份承诺，层层传递责任，条条细化任务。每人围绕单位承担职能和县对镇考核目标任务，结合自身岗位工作分工，写出承诺事项，明确完成时限，个人承诺签名，由监督人签字，由单位签署意见，报分管领导审核签字，后存档参考。同时，具体细化年度任务、分解考核指标，层层细化责任，层层审核把关，将书面承诺作为年终评先晋优的一项参考依据。

据统计，5月份该镇68名领导干部集体承诺亮诺216条，年度承诺亮诺589余条，做到集体亮诺率先行，赶有目标，争上游!

步步为营，做实功

以党建引领抓实绩，建立履职亮诺展实绩干部考核管理

机制促落实。以“亮承诺、抓述职、评先进、树标杆”活动为依托，每月初进行月亮诺，年底进行践诺亮晒评比，坚持每周一亮晒上周工作日志纪实，接受监督。每周五干部集中学习日，每月倒数第二个星期五，召开1次干部述职大会，村干部每季度到镇参加一次述职大会，每月结合党员活动集中日邀请党建联系点领导在村组织开展一次述职大会。通过述职现场分层测评和领导点评，进行综合评优，计入党员、干部年终个人综合考核。根据“周晒、月结、季评、年考”机制，在年终选树一批创业星、团结星、勤奋星等示范标兵，进一步加强干部效能考核，切实解决党员干部中存在的“不干事、不担当，不作为、慢作为”和“八大机关病”等问题，不断增强党员、干部为民服务意识，激发内生动力。

评出“三力”，自奋起

以“一诺双评”为主轴，以测评和点评为两翼，通过季度点评和周述职测评，点出短板和不足，评出优秀和标兵，追赶超越不放松，营造“赶学比超”工作氛围。

坚持月晒周述周评呈常态化。每周五下午召开述职点评测评会，现场随机抽查干部10名，现场汇报本周实际工作情况，并对照本月工作承诺汇报完成进度，分为3个格次现场测评，集体打分，“评”出压力，述出动力，激发活力，带活“源头”，奋力追赶超越。

季度考核点评是对每个季度目标完成情况进行阶段性考核，按照一定分值纳入年度综合考核总分值，形成年度综合考核结果。考核点评关键是考在“实”处、点在“痛”处。一是坚持突出重点原则，抓住重点项目，对应设置考核指标，考少、考精、考重点;二是坚持量化考核原则，确保实绩实效可评、可比、可衡量;三是坚持客观评价原则，做到公开、公平、公正;四是坚持奖惩结合原则，全面落实“三项机制”，支持鼓励能干实干者;五是坚持跟踪问效原则，加强督促检查，强化问题整改，以季度考核点评倒逼责任落实、实现争先创优。

尽管建设“陕西强县”任重道远，但构元镇一定会坚定信心，盯紧目标，实干当先，发挥众人划桨开大船，乘风破浪，勇往直前去追赶超越！