为了认真贯彻落实县委十四届十五次全委（扩大）会议精神和县委《治庸治懒实施办法》，进一步转变干部作风，提升工作效能，引导镇村干部自觉践行“三严三实”要求，神河镇及时召开班子会和镇村干部会，认真研究分析，决定在镇村干部中积极探索“五问四查三公布”管理模式，集中惩治干部慵懒散，全力推进神河经济社会发展的升级版。
    “五问”：每周一早8点召开镇干部工作例会，由镇主要领导亲自安排部署重点工作任务，问班子成员、站办所负责人本周工作计划和打算，落实中层以上干部“谁主管、谁负责”的工作责任；每周三由分管领导和站办所负责人问业务干部、包村干部对照计划安排工作的进度怎么样，存在什么问题，倒逼干部脑子想工作，勤奋干工作，善于思考工作，管好种好自己的“一亩三分地”；每周五问工作成效，该落实的工作落实完了没有，该上报的表册上报了没有，该进村入户的到位了没有；每月底问群众满意度，通过交叉检查、电话抽查的方式，问群众对包村包片包户的干部以及为民办事窗口满意不满意，需要继续保持的优点是什么，需要改进的地方在哪里；每季度开展评比实施问责，对不能按时完成任务、群众满意度低于90%的干部进行批评教育，对工作严重失误、群众满意度低于80%的干部交由镇纪委调查处理。
    四查：自查。每周由干部个人根据工作内容填写周工作落实日志，详细记载下村、出差、机关办公等内容，交站办所负责人、分管领导签字审批后报镇纪委备查；检查。周一、周五例会点名查，查干部到岗情况，平时由镇纪委负责，采取定期或不定期的抽查方式对干部的工作进行跟踪检查，查干部在岗不在岗，查工作实不实，查是否干聊天、炒股、浏览新闻等与工作无关的事，保证干部的工作时间和工作成效；督查。每季度组织开展一次督查，督促各村、各单位对照目标考核，时时开展“回头望”，看看还有哪些方面需要查缺补漏，哪些方面可以做出特色，做出亮点；视察。每半年组织一次人大代表、党代表、政协委员、群众代表对重点工作的开展及完成情况进行视察，提出批评意见和建议，促进工作落实。
    三公布：短信公布。镇上建立手机短信发布平台，定期向人大代表、群众代表、政协委员公布工作任务、完成情况、工作责任人、奖惩兑现办法，接受代表们的监督；网站发布。党政办做好政务信息公开，及时将党的方针政策、镇域工作动态、办事流程、服务内容予以公布，方便群众监督和群众办事；微信发布。通过建立微信朋友圈，每周发布全县爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信等方面的典型人和事，弘扬正能量，激发干部干事创业的激情。
    “五问四查三公布管理模式”，是神河镇探索治理镇村干部慵懒散的举措之一。该镇表示，领导干部要率先垂范带好头，党员干部发挥模范引领作用，镇村干部齐努力，共同治理慵懒散，以积极的心态和行动适应干部管理的新常态。