9月11日下午，在旬阳农商银行7楼会议室里，纪委书记、纪委办主任以及合规部、稽核部总经理严密巡视着会场，44名年轻员工严阵以待，时而认真思考，时而洋洋洒洒，挥写自如，仿佛在进行一场庄严的“战斗”，这是旬阳农商银行纪委正在组织对44名拟任、交流干部进行任前廉政考试，这也是旬阳农商银行不断规范干部管理的一个缩影。

把好干部“入口关”是前提。近年来，旬阳农商银行党委不断健全选人用人机制，先后制定完善了《旬阳农商银行纪检监察干部参与干部考察工作办法》《旬阳农商银行干部廉政鉴定实施办法》《旬阳农商银行干部任前廉政法规考试实施办法》《旬阳农商银行干部廉政谈话实施办法》，坚持由纪委监察室全程参与干部选拔任用，严格遵照“凡提必审”、“凡提必听”原则，对拟任用干部廉洁自律、遵规守纪情况，客观真实进行考察、评价、鉴定、报告，为党委“选好人、用硬人”，防止“带病提拔”干部把好关口，确保把政治上“忠诚、干净、担当”，业务上精益求精，能干事、干成事的年轻干部推向前沿阵地，搏击峰口浪尖，让一大批年轻人才脱颖而出，茁壮成长。

完善干部“监督关”是核心。农商银行中层干部多为一线营业机构负责人，主管一方乡镇金融信贷服务工作，负有“管人、管事、管资金”重任，如何才能依法合规从业，清正廉洁履职，离不了健全完善的监督管理体系。旬阳农商银行党委始终把强化干部监督，作为关爱干部、培养干部的着力点，常抓不懈，坚持推行《旬阳农商银行干部廉政承诺制》《旬阳农商银行干部重大事项廉政监督管理办法》《旬阳农商银行干部述廉述责述德实施办法》，为全行71名中层干部建立廉政档案，将225名主管以上管理人员上报县监委纳入监察对象库，构建起全方位、多维度的监督管理体系，为干部的健康成长，提供全流程、“保姆式”监督保障服务。

落实干部“问责关”是关键。坚持问责常态化，始终把纪律挺在前面，对干部身上出现苗头性倾向性问题，及时约谈提醒，扯扯衣袖，打预防针，促使干部红脸出汗，反省自责，纠正扶偏;对于严重违规违纪问题，坚决依规依纪从严惩处，实行“零容忍”，管实、管严、管牢干部，促进干部知底线、明规矩、守纪律。今年以来，总行纪委严肃执纪问责，先后对15人经济处罚5万元，提醒谈话135人次，诫勉谈话12人次，党纪处分4人，政纪处分2人，通过问责倒逼责任落实，促进干部正确履职，助推业务经营与管理工作稳健发展，不断刷新旬阳农商银行良好的政治形象和服务形象。