近年来，我局在党风廉政建设中，重点抓好廉政教育、正风肃纪和作风建设三方面，念好“实、常、早”三字诀，确保我局党风廉政建设取得成效。

在廉政教育上抓“实”。每周确定星期一为党风廉政教育日，并为全单位党员干部配送“个性化廉政教育菜单”。搭建起廉政学习交流互动平台，对班子成员重点开展预防职务犯罪教育打好“廉政预防针。对一般党员干部，重点开展勤政廉政教育。引导他们正确行使手中权力，严格遵守党纪、政纪及国家法律法规，始终保持共产党员先进性;对一般干部职工重点强化其反腐倡廉意识。引导其树立正确的价值观念和行为取向，以廉为荣、以贪为耻，积极参与党风廉政建设。通过常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，切实提高单位每名党员干部职工的理想信念、纪律规矩和廉洁从政意识。

在正风肃纪上抓“常”。党风廉政不是嘴上夸夸其谈，而是要在实际工作中不断采取各种措施来抓落实，如：坚持机关干部“去向公示牌”、指纹签到、岗位公示等管理制度。深入开展“为官不为”专项活动，持续开展机关纪律作风效能督查，切实加强干部日常管理监督，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。引导单位干部改进工作方式方法，解决服务不优的问题;加强学习武装头脑，解决能力不足的问题;严格自律强化监管，解决形象不好的问题;明确高线恪守底线，解决效率不高的问题。培育懂规矩，党性强、作风好，守纪律、有担当的干部队伍。

在苗头性问题上抓“早”。俗话说打是亲骂是爱。对单位干部最大的爱护不是文过饰非、阿谀奉承、相互吹捧,而是敢于指出其缺点错误,帮助其改正提高。作为主要领导要负起全面从严治党主体责任,这两个责任在日常工作中最直接的落实,就体现在在日常管理监督党员干部时，必须抓在日常、严在经常，通过深入开展批评与自我批评，把苗头性、倾向性问题找出来，防止触碰纪律规矩这条红线。只要单位干部一出现苗头性、倾向性的问题和错误,就应及时予以提醒和批评教育,让他红红脸、出出汗、醒醒脑甚至流流泪、悔悔过,及早悬崖勒马、痛改前非。在细枝末节上对单位干部严格要求,让作风建设落细落实。